국립한국해양대학교 교원인사 관련규정

	목 차
Ⅰ. 한국해양대학교 전임교원 임용규정 1 Ⅱ. 국립한국해양대학교 전임교원 공개채용심사 규정 257 Ⅲ. 한국해양대학교 교원교수자격 인정 심사준칙 529

한국해양대학교 전임교원 임용규정

전문개정 : 2009. 3. 9. 규정 제391호

일부개정 : 2010.12.14. 규정 제434호

일부개정 : 2011. 7. 6. 규정 제452호

일부개정 : 2012. 1.25. 규정 제475호

일부개정 : 2012. 7.19. 규정 제502호

일부개정 : 2012.10.23. 규정 제514호

일부개정 : 2013.02.15. 규정 제531호

일부개정 : 2013.04.08. 규정 제533호

일부개정 : 2014.02.28. 규정 제570호

일부개정 : 2015.02.17. 규정 제598호

일부개정 : 2015.12.24. 규정 제626호

일부개정 : 2016.11.30. 규정 제674호

일부개정 : 2019.01.23. 규정 제753호

일부개정 : 2020.02.28. 규정 제820호

일부개정 : 2020.09.24. 규정 제863호

일부개정 : 2021.02.26. 규정 제901호

일부개정 : 2022.06.07. 규정 제953호

제 1 장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 한국해양대학교 전임교원의 임용에 관한 기준과 절차 등을 정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “전임교원”이란 교수․부교수․조교수를 말한다.

2. “실무경력교원”이란 해양건축‧에너지자원공학부(공간디자인전공, 건축방재공학전공) 소속으로서 교육 및 산학협력에 필요한 실무경험과 경력이 풍부한 자를 말한다.

3. “실습전담교원”이란 해사대학 소속으로서 실습선에서 운항과 실습교육을 전담하는 교원을 말한다.

4. “산학협력중점교원”이란 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업·취업 지원 활동을 중점 추진하고, 산학협력 실적 중심으로 평가받는 교원을 말한다.

5. “국제우수전문학술지”란 Cell, Nature, Science지를 말한다. <신설 2022. 6. 7.>

6. “국제전문학술지(SCIE급)”란 SCIE, SSCI, A&HCI에 등재된 학술지를 말한다. <신설 2015. 2. 17.> <개정 2020. 9. 24.>

제3조(전임교원 최저 소요경력) 전임교원의 최저소요 교육경력 또는 연구경력연수는 4년제 대학 졸업자를 기준으로 다음 각 호와 같다.

1. 교수:  10년

2. 부교수:  7년

3. 조교수:  4년

4. 삭제 <2012. 7. 22.>

제4조(임용 기간) ① 전임교원의 임용기간은 다음 각 호와 같다.

1. 교수: 정년보장교원 심사를 통과한 경우 교육공무원법 제47조의 규정에 의한 정년까지로 한다. 다만, 본인이 원하는 경우 또는 정년보장교원 심사에 탈락한 경우에는 6년 이내에서 계약으로 정하는 기간으로 임용할 수 있으며, 정년보장으로 임용된 경우에는 계약제 임용으로 변경할 수 없다.

2. 부교수: 6년 이내에서 계약으로 정하는 기간으로 한다. 다만, 교육 및 학술분야에서 탁월한 업적이 있을 경우 정년까지의 기간으로 할 수 있다.

3. 조교수: 4년 이내에서 계약으로 정하는 기간

4. 삭제 <2012. 7. 22.>

② 제1항의 규정에도 불구하고 계약제 전임교원의 최초 임용기간은 직급에 관계없이 2년으로 한다. <개정 2022. 6. 7.>

제2장  신규임용

제5조(임용시기) ① 전임교원의 임용 시기는 학기 초로 하고 연 2회 실시함을 원칙으로 한다.

제6조(지원자격) 전임교원은 고등교육법 제16조의 규정에 의한 자격이 있는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 박사학위 소지자

2. 임용예정분야에서 제1호에 준하는 월등한 업적을 가진 자

3. 해양공간건축학과 실무경력교원은 석사이상의 학위와 건축사 자격이나 이에 준하는 자격(기술사 등)을 가진 자 또는 석사이상의 학위와 5년 이상의 디자인 실무경력이 있는 자

4. 실습전담교원은 1급 해기사면허 소지자

5. 산학협력중점교원은 산업체 경력이 10년 이상인 자

제7조(채용 방법 및 대상)  ① 전임교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자와 산학협력중점교원은 특별채용 할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

1. 해외동포 및 외국인 학자

2. 학문적으로 명성이 있는 학자

3. 국·내외 저명기관의 전문가

4. 4년제 대학에서 조교수 이상의 전임교원으로 재직 중인 자 또는 재직하였던 자

② 신규채용 하고자 하는 때에는 채용분야‧채용인원‧지원자격 등을 명시하여 일간신문‧관보 또는 인터넷 등에 15일 이상 공고하여야 한다.

③ 교육공무원임용령 제4조의3 제1항 및 제2항의 규정에 따라 특정대학 학사학위 소지자가 입학정원의 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 신규 채용된 대학 전임교원이 해당 대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 그 대학에 채용되어 교육ㆍ연구할 전공분야와 다른 경우에는 그 대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 아니한다. <개정 2022. 6. 7.>

④ 특별채용에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제8조(공개채용 심사) ① 신규임용 예정자의 공개채용 심사내용은 다음과 같다. <개정 2022. 6. 7.>

1. 지원자의 이수 전공 및 학위논문과 채용분야의 적합성

2. 지원자의 경력과 학위 논문의 질적 수준

3. 제출한 연구실적중 접수 마감일 기준 최근 3년 이내 400% 범위 내 연구실적 (지원자가 우선순위를 정해 제출)

4. 교육 및 강의 능력(예체능계는 실기능력 포함)

5. 교수로서의 자질과 인성 등

② 공개채용 심사에 관하여 심사기준․심사방법 등 세부사항은 따로 정한다.

제9조(전형절차) 전형절차는 서류심사, 기초․전공심사, 강의능력평가, 면접심사를 거쳐 총장이 최종임용예정자를 결정한다.

제10조(서류심사) ① 서류심사는 서류심사위원회에서 지원자격, 전임교원 신규채용 결격여부, 구비서류 및 연구실적 충족여부를 심사하여 총장에게 보고하고 총장은 서류심사결과 적격자를 기초․전공심사 대상자로 선정한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 서류심사에 관하여 필요한 세부사항은 따로 정한다.

제11조(기초․전공심사 등 심사절차) 기초․전공심사, 강의능력평가, 면접심사의 심사절차 및 심사방법 등에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제12조(신규채용 심사위원회) ① 전임교원의 신규채용을 위하여 기초․전공심사위원회, 강의능력평가위원회, 면접심사위원회를 두며, 각 위원회 위원장 및 위원은 총장이 임명 또는 위촉하되, 지원자의 석·박사과정 지도교수, 공동연구자, 친인척관계 등 심사의 공정성을 저해할 수 있는 자는 각 심사위원이 될 수 없다. <개정 2022. 6. 7.>

② 기초․전공심사위원회는 6명 이상 9명 이하로 구성하며, 위원 중 3분의 1이상은 외부전문가를 위촉한다. 다만, 심사위원은 학사과정을 기준으로 동일대학 출신자가 2명을 초과할 수 없으나, 해사대학의 국제해사기구에서 정하는 해기관련 학문분야에 대한 심사위원에 한하여 예외로 한다. <개정 2022. 6. 7.>

③ 기초·전공심사위원회 외부 심사위원은 교무처장이 1배수 이상, 해당 대학(원)장 또는 교양교육원장이 2배수 이상을 추천하여 교원채용조정위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다. 다만, 교무처장 또는 해당 대학(원)장이 소속된 학부(과)·전공(교직과를 포함한다. 이하 이 조에서 같다) 전임교원 채용의 경우에는 총장이 지명하는 교무위원이 추천한다. <개정 2022. 6. 7.>

④ 기초·전공심사위원회 위원장은 해당 학부(과)장·전공주임을 원칙으로 하며 학부(과)장·전공주임이 임무를 수행하기 어려울 때에는 학부(과)·전공 소속 전임교원 또는 학내의 채용분야의 전공 관련 전임교원 중에서 교무처장, 해당 대학(원)장 또는 교양교육원장이 추천하는 전임교원을 임명할 수 있다. 다만, 심사위원은 학사과정을 기준으로 동일대학 출신자가 2명을 초과할 수 없으나, 해사대학의 국제해사기구에서 정하는 해기관련 학문분야에 대한 심사위원에 한하여 예외로 한다. <개정 2022. 6. 7.>

⑤ 기초․전공심사위원회는 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 지원자의 전공분야 및 석․박사 학위와 채용분야의 적합성

2. 지원자의 경력 및 연구실적에 대한 학문적 우수성

⑥ 강의능력평가위원회는 해당 학부(과)·전공 소속 전임교원 5명 이상 9명 이하로 구성하며, 학부(과)장·전공주임 또는 학부 소속의 채용분야 관련 전공교원을 위원장으로 하고 지원자의 교육 및 강의 능력을 평가하되 동 위원회의  결정에 따라 영어로 강의능력평가를 실시할 수 있다. 다만, 학부(과)·전공 소속 전임교원으로만 구성하기 어려울 경우 채용분야 관련 학내․외 전공교원을 추가하여 구성한다. <개정 2022. 6. 7.>

⑦ 면접심사위원회는 총장을 위원장으로 하며, 교무처장, 해당 대학(원)장 또는 교양교육원장, 학부(과)장·전공주임, 채용분야 해당 대학의 인사위원 1명 이상을 포함하여 5명 이상 7명 이하로 구성하고 지원자의 인성 및 임용적합성 등을 평가하되, 동 위원회의 결정에 따라 영어로 면접심사를 실시할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

제13조(교원채용조정위원회) ① 교원채용조정위원회는 교무처장, 해당 대학(원)장 또는 교양교육원장, 총장이 지명하는 대학인사위원을 포함하여 5명 이상 7명 이하로 구성하되 채용분야에 여성지원자가 있을 경우 여성인 대학인사위원 1명 이상을 추가하여 구성할 수 있으며 위원장은 교무처장이 된다. 다만, 교무처장 또는 해당 대학(원)장이 소속된 학부(과)·전공(교직과를 포함한다) 전임교원 채용의 경우에는 대학인사위원 중에서 총장이 지명하는 자가 위원(장)이 된다. <개정 2022. 6. 7.>

② 교원채용조정위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 이수전공과 채용분야와의 적합성 평가

2. 기초․전공심사위원회 및 강의능력평가위원회 구성의 타당성

3. 기초․전공심사위원회 심사결과의 타당성

4. 임용직급의 타당성

5. 그 밖의 채용과 관련된 중요한 사항

③ 교원채용조정위원회는 기초․전공 심사위원회의 심사결과와 자료를 검토하여 공정하지 못하다고 판단될 때에는 문제점을 명기하여 총장에게 심의 결과를 제출하며, 총장은 기초․전공 심사위원회에 재심사를 요구할 수 있다.

④ 재심사를 요구받은 기초․전공 심사위원회는 지적된 문제점 등에 대하여 재심사를 실시하고 그 결과를 총장에게 제출하여야 하며, 총장은 재심사 결과를 교원채용조정위원회에 재심의 요청하고, 교원채용조정위원회는 재 심의하여 그 결과를 총장에게 제출한다.

제14조(신규임용예정자 결정) ① 총장은 각 심사위원회의 심사결과를 종합하여 고득점자순으로 최종 임용예정자를 결정한다. 다만, 심사결과 합산점수가 동점인 경우에는 기초·전공심사, 강의능력평가, 면접심사 점수 순으로 순위를 결정한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 총장은 면접심사 결과 지원자가 일정기준 이하의 평가를 받거나 채용분야에 적격자가 없다고 판단될 경우 임용예정자를 선발하지 아니할 수 있다.

③ 최종 임용예정자가 임용을 포기할 경우 차 순위자가 특히 우수하고 해당 학부(과)·전공(교직과를 포함한다)의 임용요청이 있을 경우에 한하여 추가로 임용예정자로 결정할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

제15조(신규임용 직급) ①신규임용예정자의 임용직급은 교원채용조정위원회 심의를 거쳐 총장이 결정하되, 임용 직급별 교육 및 연구경력의 최저기준은 다음 각 호와 같다.

1. 교수는 10년 이상

2. 부교수는 7년 이상

3. 조교수는 4년 이상

4. 삭제 <2012. 7. 22.>

②신규임용 전임교원 직급 기준에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다. <개정 2022. 6. 7.>

제16조(임용절차) ① 총장은 최종 결정된 임용예정자에 대하여 대학인사위원회에 임용동의를 요청한다.

② 총장은 대학인사위원회의 채용동의가 있는 자에 대하여 소정의 채용 구비서류를 제출받아 교육공무원 채용에 결격 사유가 없는 경우 전임교원으로 임용한다.

제17조(학력 등 조회) 임용예정자에 대하여는 학력․경력 및 신원 조회 등을 실시한다. <개정 2022. 6. 7.>

제18조(계약제 임용) ① 신규임용 전임교원은 임용계약기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과, 재계약조건 및 절차 등 계약조건을 정하여 임용한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 삭제

③ 전임교원의 계약제 임용 절차 등에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다. <개정 2022. 6. 7.>

제19조(심사결과 공개) 신규채용에 지원한 자가 신규채용에 관한 심사기준 및 심사결과 등의 공개를 요구하는 경우 신규채용이 확정된 후 심사결과를 공개할 수 있다.

제20조(임용 유예) 총장은 임용예정자로 결정된 자가 임용예정일에 임용될 수 없는 사유가 있을 경우에는 6개월 이내의 기간에 한하여 임용을 유예할 수 있다. 이 경우 유예기간 내에 임용예정자가 임용 절차를 취하지 아니할 경우에는 임용예정자 결정을 취소한다.

제3장  재계약 임용

제21조(재계약 임용) 재계약 임용이란 동일직급을 계속 유지하는 계약제 임용을 말한다.

제22조(대상) ① 제4조의 규정에 따라 임용기간이 종료되는 계약제 전임교원을 대상으로 한다.

② 임용기간이 학기도중에 만료되는 때에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다.

제23조(재계약 시기) 전임교원의 재계약 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일 연 2회로 한다.

제24조(재계약 절차) ① 임용기간이 종료되는 전임교원에 대하여는 재계약심사위원회의 심사를 거쳐 재계약 임용기준을 충족할 경우 각 직급별 임용기간 범위 내에서 재계약을 할 수 있다.

② 총장은 계약제로 임용된 전임교원에 대하여는 임용만료예정일 4월 전까지 재계약임용 심사대상자임을 본인에게 통지하여야 한다.

③ 총장은 해당 전임교원이 제1항의 규정에 따라 정해진 재계약 임용기준을 충족하지 못한다고 판단되는 경우에는 해당 전임교원에게 의견제출 등 소명의 기회를 부여하여야 한다. <개정 2022. 6. 7.>

④ 대학인사위원회는 심사결과가 재계약임용기준에 미치지 못한다고 판단되는 해당 전임교원에게 진술서를 구체적으로 작성 제출하게 하고 회의에 참석하여 진술하게 할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

⑤ 총장은 대학인사위원회의 심의를 거쳐 재계약임용을 하지 않기로 결정한 경우에는 임용기간 종료 2월 전까지 해당 전임교원에게 재계약임용을 하지 않을 것이라는 의사와 사유를 명시하여 문서로 통지하여야 한다. <개정 2022. 6. 7.>

⑥ 재계약임용이 거부된 전임교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교육공무원법 제11조의 3 제6항에 따라 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

제25조(재계약심사위원회) ① 임용기간이 만료되는 재계약임용 전임교원에 대한 심사를 위하여 재계약심사위원회를 둔다. <개정 2022. 6. 7.>

② 재계약심사위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장, 각 단과대학장 및 해당 대학원장으로 구성하며, 위원장은 교무처장이 된다. 다만, 산학협력중점교원 재계약임용심사시에는 산학협력단장이 포함된다.

제26조(재계약 임용심사) ① 재계약임용 대상자에 대하여는 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 수업․실습 및 학생지도 실적

2. 연구실적물 및 전문영역의 학술활동

3. 교․내외 봉사활동

4. 그 밖의 업적(수상, 서훈, 표창 등)

② 재계약 임용 심사에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제27조(연구실적물의 제출) ① 재계약 임용대상자는 임용기간 중 국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 또는 한국연구재단 등재학술지에 게재된 1편 이상의 논문을 포함하여 300% 이상의 연구실적물을 제출하여야 한다. 다만, 논문은 한국연구재단 등재학술지 이상에 게재된 것이어야 하며 그 중 1편은 주저자로 기재된 논문이어야 한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

② 실습전담교원은 한국연구재단 등재지 이상의 학술지 1편 이상의 논문을 포함하여 200% 이상의 연구실적물을 제출하여야 한다

③ 산학협력중점교원은 한국연구재단 등재지 이상의 학술지 1편 이상의 논문을 포함하여 300% 이상의 연구실적물을 제출하여야 한다. 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 400% 이상을 제출하여야 한다.

④ 2회차 이후 재계약임용 대상자는 다음 각 호에 따른 연구실적물을 제출하여야 한다. 다만, 신규임용 후 첫 재계약임용은 재계약 횟수에 산입하지 아니한다. <신설 2020. 9. 24.><개정 2022. 6. 7.>

1. 조교수, 부교수: 승진임용에 필요한 연구실적물 제출기준의 3분의 2 이상

2. 교수: 정년보장 임용에 필요한 연구실적물 제출기준의 3분의 2 이상

제28조 (연구실적물의 인정범위 및 환산율) ①연구실적물의 인정범위는 전공분야와 관련된 다음 각 호의 연구실적물로 한다.

1. 저서(출판된 것에 한함)

2. 번역물 및 편저서 등(출판된 것에 한함)

3. 정기학술간행물(학회지 등) 게재 논문

4. 석사학위논문 및 박사학위논문

5. 산학협력실적

6. 발표, 전시, 입선 등의 실기․실습실적(예술․체육분야, 건축 설계․디자인분야, 승선실습분야

② 학위 논문의 학술지 게재는 학위취득 후 5년 이내에 한하여 인정한다.

③ 임용일 전에 국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 및 한국연구재단 등재학술지에 게재예정인 논문은 게재예정증명서를 제출하여 이를 인정받을 수 있다. 이 경우 임용일 전일까지 게재된 논문의 별쇄본을 제출하여야 하며 제출하지 못할 경우에는 임용을 취소한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

④ 산학협력실적물의 인정범위는 재계약, 승진 및 정년보장 임용에 적용하며, 연구실적물 제출기준의 최대 2분의 1까지 대체할 수 있다. 다만, 산학협력중점교원에 대해서는 제한을 두지 않는다.

⑤ 제1항의 연구실적물에 대한 공동연구 인정환산율은 별표 1과 같다.

⑥ 제1항 제1호 내지 제5호의 연구실적물 인정비율은 별표 2와 같다.

⑦ 제1항 제6호의 실적에 대한 인정비율은 별표 3과 같다.

제29조(연구실적물 심사) ①석․박사학위논문, 국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 및 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문은 심사를 생략한다. 다만, 외국학술지 중 학술지 수준에 대한 해당 심사위원회의 평가가 상기 학술지 수준과 동등하다고 인정되는 학술지를 포함한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

② 제1항 이외의 연구실적물의 심사는 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점) 등급으로 평가하고 심사결과는 각 편이 평균 “우”이상이어야 한다.

③ 연구실적물의 심사위원은 학외 인사 1명 이상을 포함하여 3명으로 하고 심사평정은 심사위원 3명의 평가 평점을 평균한 것으로 한다. <개정 2022. 6. 7.>

제30조(재계약임용 결정) 총장은 재계약임용 대상자의 실적과 성과를 심사하여 재계약기준 점수 이상을 취득하고 제27조의 연구실적물 제출 기준을 충족할 경우 대학인사위원회의 동의를 거쳐 재계약임용예정자로 결정한다.

제31조(재계약 임용 제한) ① 삭제 <2020. 9. 24.>

② 삭제 <2020. 9. 24.>

제4장  승진임용

제32조(승진시기 및 임용기간) ① 승진임용 시기는 4월 1일과 10월 1일 연 2회로 한다.

② 승진임용 시 임용기간은 제4조의 규정에 의한다.

제33조(승진임용) 전임교원의 승진임용은 해당 대학(원)장 또는 소속 부서장의 추천을 받아 총장이 임용한다. <개정 2022. 6. 7.>

제34조(임용절차) ① 승진대상자의 심사 절차는 해당 대학(원) 또는 소속 부서 승진심사위원회의 심사를 거쳐 해당 대학(원)장 또는 소속 부서장이 승진임용기준일 2월 이전에 총장에게 추천하여야 하며, 총장은 본부 승진심사위원회의 심사와 대학인사위원회의 동의를 얻어 임용한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 승진임용 심사기준에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제35조(승진대상자) ①전임교원의 직급별 승진대상자는 다음 각 호와 같다.

1. 교수: 부교수로서 5년 이상 재직한 자

2. 부교수: 조교수로서 4년 이상 재직한 자

3. 삭제 <2012. 7. 22.>

② 제1항의 직급별 승진소요경력 중 50% 이상은 본교에 재직한 경력이어야 한다.

③ 타교 경력은 4년제 대학은 본교 신규임용 직급 이상의 경력에 대하여 100%를, 전문대학은 본교 신규임용 직급보다 바로 위 직급 이상의 경력에 대하여 50%를 인정할 수 있다. 다만, 최초 승진 시 1회에 한하여 합산 인정할 수 있으며, 타 대학 또는 타 기관에서 해임, 파면, 직권 면직된 경우에는 인정하지 아니한다.

④ 승진소요경력 산정 시 국내․외의 연구기간은 교육경력으로 인정하고 휴직, 직위해제, 정직기간은 제외한다. 다만, 교육공무원법 제44조제1항제1호의 규정에 의한 휴직 중 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간과 같은 조 같은 항 제4호 또는 제6호의 휴직기간 및 교육공무원법 제44조제1항제7호 및 제7호의2의 휴직기간은 예외로 할 수 있다.

⑤ 승진대상자는 제1항 각호의 승진소요연수 도래 시부터 2년 이내에는 승진심사를 받아야 한다.

⑥ 승진대상자가 승진소요연수 도래 시부터 2년 이내에 승진심사를 통과하지 못하거나 심사를 받지 아니하는 경우에는 1년을 경과하여야 다시 승진심사를 받을 수 있다. 다만, 총장이 인정하는 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

제36조(연구실적물의 제출) ① 승진 대상자는 해당 직급 재직기간 중 발표․게재된 연구실적물을 다음 각 호와 같이 제출하여야 한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

1. 교수: 국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 및 한국연구재단 등재학술지에 주저자로서 발표․게재한 논문 400% 이상 포함하여 700% 이상 다만, 7년을 초과할 경우 매년 50%씩 추가 한다.

2. 부교수: 국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 및 한국연구재단 등재학술지에 주저자로서 발표․게재한 논문 400% 이상 포함하여 600% 이상

3. 삭제 <2012. 7. 22.>

② 제1항의 연구실적물의 논문 중 이공계열의 경우 부교수 또는 교수로 승진 시에는 국제전문학술지(SCIE급) 이상에 주저자로서 논문 1편 이상을 포함하여야 한다.  다만, 이공계열 학부(과)·전공 중 별표 4에서 정한 학문분야의 경우에는 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국․내외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

③ 제35조 제1항의 규정에도 불구하고 승진대상자가 아닌 전임교원이 직급별 승진소요연수 3분의 2범위(조교수 2년 8개월, 부교수 3년 4개월)가 경과한 후 조기에 승진심사를 받고자 하는 경우에는 교수 조기승진자는 국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재학술지에 주저자로 발표․게재한 논문 800% 이상을 포함하여 1,400% 이상의 논문을 제출하여야 하고, 부교수 조기승진자는 국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재학술지에 주저자로 발표․게재한 논문 800% 이상을 포함하여 1,200% 이상의 논문을 제출하여야 한다. 다만, 이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재 학술지 이상으로 제출하여야 한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

④ 실습전담교원은 부교수, 교수 승진 시 각각 한국연구재단의 등재학술지 2편 이상을 포함하여 500% 이상, 600% 이상을 제출하여야 한다

⑤ 산학협력중점교원은 부교수, 교수 승진 시 각각 한국연국재단의 등재학술지 2편 이상을 포함하여 600% 이상, 700% 이상을 제출하여야 한다. 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 각각 800% 이상, 900% 이상을 제출하여야 한다.

⑥ 제2항 및 제3항의 계열 구분은 학칙에 정한 계열 기준으로 구분한다. 다만, 학부(과)·전공의 교육과정에 따라 다른 계열의 전임교원을 임용한 경우 달리 적용할 수 있다. 이 경우 본부 승진심사위원회 및 대학인사위원회의 동의를 받아야 한다. <개정 2022. 6. 7.>

제37조(연구실적물의 인정) ① 연구실적물의 인정범위 등에 관한 사항은 제28조 및 제29조에 따른다.

② 연구실적물 심사 결과 승진이 유보된 전임교원의 연구실적물 중 평정점이 “우” 이상인 것은 차기 승진임용 심사에 연구실적물로 제출할 경우 재심사 없이 인정하며, 평정점이 “미” 이하로 평정된 연구실적물은 승진임용실적으로 재사용할 수 없다.

제38조(승진심사위원회) ① 승진임용에 대한 심사를 위하여 승진심사위원회를 둔다.

② 본부 승진심사위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장, 각 단과대학장 및 해당 대학원장 또는 소속 부서장으로 구성하며, 위원장은 교무처장이 된다. 다만, 산학협력중점교원 승진심사 시에는 산학협력단장이 포함된다. <개정 2022. 6. 7.>

③ 단과대학 승진심사위원회는 단과대학장과 단과대학 소속 부교수이상 4명으로 구성하며, 위원장은 학장이 된다. <개정 2022. 6. 7.>

④ 대학원 승진심사위원회는 해당 대학원장과 대학원 소속 부교수 이상 4명으로 구성하며 위원장은 해당 대학원장이 된다. <개정 2022. 6. 7.>

⑤ 부서 승진심사위원회는 소속 부서장과 학내 부교수 이상 4명으로 구성하며 위원장은 소속 부서장이 된다. <신설 2022. 6. 7.>

제39조(승진임용예정자 결정) 총장은 승진임용대상자의 실적과 성과를 심사하여 승진기준 점수 이상을 취득하고 제36조의 규정에 따른 연구실적물 제출 기준을 충족할 경우 대학인사위원회의 동의를 거쳐 승진임용예정자로 결정한다.

제40조(국외파견 또는 출장중인 전임교원의 승진임용) 장기 공무국외 파견 또는 출장 중인 전임교원이 승진대상이 될 때에는 승진에 필요한 소정의 절차를 이행하는 경우에 승진 임용할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

제41조(승진임용의 제한) ① 강등, 정직, 감봉, 견책의 징계처분을 받은 자는 징계처분의 집행이 종료된 날로 부터 강등 및 정직은 18개월, 감봉은 12개월, 견책은 6개월의 기간이 경과하지 아니한 자는 승진대상에서 제외된다. 다만, 국가공무원법 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 징계처분과 소극행정, 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우 포함), 성폭력, 성희롱, 성매매, 상습폭행, 학생성적 관련 비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 더한 기간으로 한다. <2020. 9. 24. 개정>

② 휴직중인 자로서 승진임용 기준일 2월 이전에 복직할 수 없는 자는 승진임용대상에서 제외된다.

제5장  재임용

제42조(대상자) 재임용은 2001년 12월 31일 이전에 기간을 정하여 임용된 전임교원 중 임용기간이 만료되는 자를 대상(정년보장임용대상자 제외)으로 한다.

제43조(재임용 시기․절차․심사기준 등) 재임용의 임용시기․임용절차․심사 등은 각각 제23조, 제24조, 제26조에 따른다.

제44조(연구실적물의 제출) 재임용대상자는 동일직급 재직기간 중에 국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 또는 한국연구재단 등재학술지에 게재된 1편 이상의 논문을 포함하여 200% 이상의 연구실적물을 제출하여야 한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

제45조(재임용예정자 결정) 총장은 재임용 대상자의 실적과 성과를 심사하여 재임용 기준점수 이상을 취득하고 제44조의 연구실적물 제출 기준을 충족할 경우 대학인사위원회의 동의를 거쳐 재임용예정자로 결정한다.

제46조(재임용심사위원회) ① 임용기간이 만료되는 재임용 전임교원에 대한 심사를 위하여 재임용심사위원회를 둔다. <개정 2022. 6. 7.>

② 재임용심사위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장, 각 단과대학장 및 해당 대학원장으로 구성하며, 위원장은 교무처장이 된다.

제6장 정년보장 임용

제47조(심사대상) 정년보장임용 심사 대상자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 교수 승진시 정년보장임용이 되지 아니한 자

2. 부교수에서 교수로 승진임용 되는 자

3. 부교수 또는 부교수 승진임용 되는 자로서 교육 및 학술분야에서 탁월한 업적이 있는 자

4. 교수로 신규임용된 자 중 5년이상 재직한 자

제48조(연구실적물의 제출) ①정년보장임용에 필요한 연구실적물 제출기준은 다음 각 호와 같다.

1. 교수 승진 이전에 정년보장을 신청하는 부교수는 부교수 재직기간 중 1,400% 이상의 연구실적물

2. 부교수로 승진임용 되는 자가 정년보장임용을 신청할 경우 조교수 재직기간 중 2,800% 이상의 연구실적물

3. 부교수에서 교수로 승진임용 되는 자가 정년보장임용을 신청할 경우 제36조의 교수 승진 연구실적물

4. 교수 승진시 정년보장임용이 되지 아니한 자가 정년보장임용을 신청할 경우 부교수 이후의 재직기간 중 제36조의 교수 승진 연구실적물

5. 교수 신규임용자가 정년보장임용을 신청할 경우 최근 5년간, 제36조의 교수 승진 연구실적물

② 제1항제1호 및 제2호의 연구실적물은 이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 단독연구논문, 공동연구의 제1저자 또는 교신저자 논문을 3편 이상 포함하여야 한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

제49조(임용절차) ① 정년보장임용은 제48조의 규정에 따른 연구실적물을 제출하고 정년보장임용규정에 따라 심사한 결과 정년보장 기준점수 이상을 취득한 자로 한다.

② 정년보장전임교원은 소정의 심사 및 대학인사위원회의 동의 거쳐 총장이 임용한다.

제50조 (정년보장전임교원의 정수) 정년까지 임용되는 전임교원의 정수는 전체 전임교원 정원의 100분의 90이내로 한다.

[제목개정 2022. 6. 7.]

제51조(정년보장임용심사위원회) ① 정년까지 임용할 전임교원에 대한 심사를 위하여 정년보장임용심사위원회를 둔다. <개정 2022. 6. 7.>

② 정년보장임용심사위원회는 교무처장, 학생처장, 기획처장, 각 단과대학장 및 해당 대학원장으로 구성하며, 위원장은 교무처장이 된다.

제52조(정년보장임용 심사) 정년보장임용심사에 관하여 필요한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제7장 교원업적평가 등

제53조 (삭 제)

제54조(보직교수 등에 대한 연구실적물 제출 감면) ① 제27조, 제36조, 제44조 및 제48조의 규정에 불구하고 보직교수 등은 임용심사에 필요한 연구실적물을 일부 감면할 수 있다.

② 보직교수 등에 대한 연구실적물 제출 감면기준은 별표 5와 같다.

제55조(전임교원의 업적평가) ① 전임교원은 재직기간 중 교육․학술연구․봉사․산학협력의 실적에 대한 임용심사와는 별도로 교원업적평가규정에 따라 일정 주기별로 업적 및 성과를 제출하고 평가를 받아야 한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 교원업적평가 결과 우수 전임교원에게 학술상 등 포상과 인센티브를 지급할 수 있으며 개인별 업적평가 결과에 따라 교원성과급, 혁신역량강화사업비, 정부지원금 등을 차등하여 지급할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

③ 전임교원 임용심사에 사용한 실적을 교원업적평가에 사용할 경우 이를 인정한다. <개정 2022. 6. 7.>

[제목개정 2022. 6. 7.]

제56조(산학협력중점교원으로의 전환) ① 재직 중인 전임교원(실무경력교원 및 실습전담교원 제외) 중에서 산학협력중점교원으로 전환 할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

② 산학협력중점교원으로의 전환에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제57조(소속변경) ① 총장은 조직개편 또는 학내 사정에 의하여 전임교원의 소속을 변경할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

② 제1항에 따라 전임교원의 소속을 변경할 때에는 해당 전임교원의 소속 학부(과)·전공·부서 및 변경대상 소속 학부(과)·전공·부서 교수회의 심의를 거쳐 소속 대학(원)장 또는 부서장이 추천하며, 대학인사위원회 동의를 거쳐 총장이 임명한다. <개정 2020. 9. 24., 2022. 6. 7.>

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2009년 3월 9일부터 시행한다.

제2조(이전 규정의 폐지) 이 규정 시행 이전의「한국해양대학교 전임교원 임용규정」은 폐지한다.

제3조(재임용․재계약 임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) ①제44조의 규정에도 불구하고 2001년 12월 31일 이전 신규 임용된 교원은 별표 6을 적용한다.

②제27조의 규정에도 불구하고 2002년 1월 1일부터 본 규정의 시행일까지 신규 임용된 교원은 이 규정 시행일부터 2010년 3월 1일 재계약 임용대상자까지 별표 7을 적용한다.

③실습전담교원은 제27조의 규정에도 불구하고 이 규정 시행일부터 2010년 3월 1일 재계약 임용대상자까지 연구실적물 제출을 면제한다.

제4조(승진임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) ①제36조의 규정에도 불구하고 2006년 10월 31일 이전 재직 중인 교원이 승진하고자 할 경우에는 다음 직급 승진 시에 한하여 별표6에서 정한 연구실적물을 제출하여야 한다. 다만, 2006년 11월 1일부터 2008년 10월 1일까지 승진 임용된 교원은 제외한다.

②제36조의 규정에도 불구하고 2006년 11월 1일부터 2008년 10월 1일까지의 기간 중에 승진 임용된 교원과 2007년 3월 1일부터 2008년 9월 1일까지의 기간 중에 신규 임용된 교원은 다음 직급 승진임용 시에 한하여 별표7에서 정한 연구실적물을 제출하여야 한다.

③제36조의 규정에도 불구하고 이 규정 시행일 현재 재직 중인 실습전담교원은  다음 직급 승진임용 시에 한하여 조교수 승진 시 200%, 부교수 승진 시 300%, 교수 승진 시 400%의 연구실적물을 제출하여야 한다.

제5조(정년보장임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) 제48조의 규정에도 불구하고 교수 승진 시에 별표 6 및 별표 7을 적용받는 교원은 승진 시 제출한 연구실적물로 정년보장임용에 필요한 연구실적물을 제출한 것으로 본다.

제6조(공동연구인정비율에 관한 경과조치) 제28조 제4항의 규정에도 불구하고 부칙 제3조 및 제4조의 규정에 따라 제출한 연구실적물의 공동연구인정비율은 별표 1-1을 적용한다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2010년 12월 14일부터 시행한다.

제2조(연구실적물 및 공동연구인정비율에 관한 경과조치) 이 규정 개정당시 재직중인 전임교원은 종전 부칙 제3조(재임용․재계약 임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치), 제4조(승진임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치), 제5조(정년보장임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) 제6조(공동연구인정비율에 관한 경과조치)를 적용한다.

제3조(신규임용 직급에 대한 경과조치) 이 규정 시행일 현재 전임강사로 재직중인 교원은 제15조(신규임용 직급)에 따라 계약조건을 변경할 수 있다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2011년  7월 6일부터 시행한다.

제2조(연구실적물 및 공동연구인정비율에 관한 경과조치) 이 규정 개정당시 재직중인 전임교원은 종전 부칙 제2조(연구실적물 및 공동연구인정비율에 관한 경과조치)를 적용한다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2012년  1월 25일부터 시행한다.

제2조(연구실적물 및 공동연구인정비율에 관한 경과조치) 이 규정 개정당시 재직중인 전임교원은 종전 부칙 제2조(연구실적물 및 공동연구인정비율에 관한 경과조치)를 적용한다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

제2조(전임강사 명칭폐지에 따른 경과조치) ①이 규정 시행당시 종전 규정에 따른 전임강사는 이 규정에 따른 조교수로 본다.

②이 규정 시행 당시 종전 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

제3조(연구실적물의 인정범위 및 제출에 관한 경과조치) ①제28조의 개정규정은 이 규정 시행 당시 재직중인 전임교원에게도 적용한다.

②제36조 및 제48조의 개정규정에도 불구하고 이 규정 시행 당시 재직중인 전임교원(부칙 제2조 제1항에 따라 조교수가 된 경우를 포함한다.)에게는 종전 규정의 제36조 및 제48조에 따른 기준([별표8])을 적용한다. 다만 종전 규정 부칙 제2조의 적용을 받는 전임교원의 경우에는 종전 규정 부칙 제2조에 따른다.

부  칙

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 10월 23일부터 시행한다.

제2조(조기 승진심사 소요연수에 관한 경과조치) 제36조제3항의 규정에도 불구하고 2012년 1월 25일 이전 재직중인 전임교원은 다음 직급 승진시에 한하여 종전 규정(규정 제452호, 2011.7.6.)에 따라 승진소요연수 2분의 1범위가 경과한 후 조기 승진 임용할 수 있다.

제3조(승진시기) 부칙 제2조의 경과조치에 따른 2012년도 10월 1일자 조기승진이 가능한 자는 제32조 규정에도 불구하고 총장이 별도로 정하여 승진임용 할 수 있다.

제4조(연구실적물 및 공동연구인정비율에 관한 경과조치) 이 규정 개정당시 재직중인 전임교원은 종전 개정규정(규정 제502호, 2012.7.19.) 부칙 제3조(연구실적물 및 공동연구비율에 관한 경과조치)를 적용한다.

부  칙

이 규정은  2013년 4월 8일부터 시행한다.

부   칙[개정 2014. 2. 28.  규정 제570호]

제1조(시행일) 이 규정은 2014년 2월 28일부터 시행한다.

제2조(조기승진 시 산학협력실적물 인정에 관한 경과조치) 이 개정 규정 시행일 당시 재직중인 전임교원은 제28조제4항의 규정에도 불구하고 다음 직급 조기승진 시 1회에 한하여 제출기준의 2분의 1까지 산학협력실적물로 대체할 수 있다.

부   칙[개정 2015. 2. 17.  규정 제598호]

이 규정은 2015년 2월 17일부터 시행한다.

부   칙[개정 2015. 12. 24.  규정 제626호]

이 규정은 2015년 12월 24일부터 시행한다.

부   칙[개정 2016. 11. 30.  규정 제674호]

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙[개정 2019. 01. 23.  규정 제753호]

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙[규정 제820호 개정 2020. 02. 28.]

제1조(시행일) 이 규정은 2020년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(재계약 임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) ①제27조의 규정에도 불구하고 2020년 2월 29일 이전 신규 임용된 교원은 별표 9을 적용한다.

제3조(승진임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치)

①제36조의 규정에도 불구하고 2006년 11월 1일부터 2008년 10월 1일까지의 기간 중에 승진 임용된 교원과 2007년 3월 1일부터 2008년 9월 1일까지의 기간 중에 신규 임용된 교원은 다음 직급 승진임용 시에 한하여 별표7에서 정한 연구실적물을 제출하여야 한다.

②제36조의 규정에도 불구하고 2008년 9월 2일부터 2012년 7월 21일까지의 기간중 신규임용된 교원은 다음 직급 승진 임용시에 한하여 별표8에서 정한 연구실적물을 제출하여야 한다

③제36조의 규정에도 불구하고 2012년 7월 22일부터 2020년 2월 29일까지의 기간중 신규임용된 교원은 다음 직급 승진 임용시에 한하여 별표9에서 정한 연구실적물을 제출하여야 한다

제4조(정년보장임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) 제48조의 규정에도 불구하고 교수 승진 시에 별표 7 및 별표 8,별표 9을 적용받는 교원은 승진 시 제출한 연구실적물로 정년보장임용에 필요한 연구실적물을 제출한 것으로 본다.

부   칙[규정 제863호 2020. 9. 24.]

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부   칙[규정 제901호 2021. 2. 26.] <개정 2022. 6. 7.>

제1조(시행일) 이 규정은 2021년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(재계약 임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) 제27조의 규정에도 불구하고 2020학년도에 신규 임용된 교원과 재계약 임용 교원은 별표10을 적용한다.

제3조(승진임용 시 연구실적물 제출에 관한 경과조치) 제36조의 규정에도 불구하고 2020학년도에 신규 임용된 교원과 승진임용한 교원은 다음 직급 승진임용 시에 한하여 별표10에서 정한 연구실적물을 제출하여야 한다.

제4조(산학협력실적물 인정에 관한 경과조치) 제28조제4항의 규정에도 불구하고 이 규정 개정 당시 재직 중인 교원은 다음 직급 승진 및 재계약 시 각 1회에 한하여 산학협력실적물 전부를 대체할 수 있다.

부   칙[규정 제953호 2022. 6. 7.]

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

【별표 1】

연구실적물 공동연구 인정 비율

총저자수 (인)	인 정 비 율 (%)
	주 저 자 주1	참 여 저 자
1인	100	-
2인	66.7	33.3
3인	50.0	25.0
4인	40.0	20.0
5인	33.3	16.7
6인 이상	28.6	14.3

주1) 주저자는 제1저자 및 교신저자를 말한다.

【별표 1-1】

연구실적물 공동연구 인정 비율

총저자수	인정비율(%)
1인	100
2인	70
3인	50
4인 이상	30

【별표 1-2】

연구실적물 공동연구 인정 비율

총저자수 (인)	인 정 비 율 (%)
	주 저 자 주1	참 여 저 자
1인	100	-
2인	76	33
3인	60	25
4인	50	20
5인	43	16
6인 이상	38	14

주1) 주저자는 제1저자 및 교신저자를 말한다.

【별표 2】

연구실적물의 인정 비율

구 분	연구실적물		인정 비율(%)	비 고
논문	석사학위취득 논문		100	현 직급에서 취득한 경우
	박사학위취득 논문		200	현 직급에서 취득한 경우
	국제우수전문학술지		1000	공동연구 인정비율 적용
	국제전문학술지 (SCIE급) 논문	JCR 분야별 상위 10% 이내	400	공동연구 인정비율 적용 교원업적평가 실적검정 요청 당시 가장 최근 연도의 JCR 또는 그 전년도의 JCR 적용
		JCR 분야별 상위 20% 이내	300
		JCR 분야별 상위 20% 초과	200
	SCOPUS, 한국연구재단 등재(후보)지급, 국제학술지 B급, 외국학술지에 게재된 논문		100	공동연구 인정비율 적용
	국내학술지, 정기간행물에 게재된 논문		50	공동연구 인정비율 적용
학술저서	국제학술저서, 국내학술저서A급, 번역서A급		150	공동연구 인정비율 적용
	국내학술저서B급, 번역서B급, 창작서(문예, 평론)		100	공동연구 인정비율 적용
	편저서, 편역서		70	공동연구 인정비율 적용
	대학 교재, 중고교 교과서		70	공동연구 인정비율 적용
	개정판		50	공동연구 인정비율 적용
산학협력실적	일반연구비 수혜		2/100만원당	공동연구 인정비율 적용
	산업체연구비 수혜		5/100만원당	공동연구 인정비율 적용
	기술이전		10/100만원당	산학협력단에 납부한 금액
	간접비 납부액		10/100만원당	산학협력단에 납부한 금액
	현장실습지도		2	1건
	기술□경영지도		2	1건
	해외특허		200/등록건당	지분비율 적용
	국내특허		100/등록건당	지분비율 적용
	실용실안		50	지분비율 적용
	프로그램 등록		50	지분비율 적용
	디자인, 의장, 상표 등록		50	지분비율 적용
	유료가족회사 발굴		30	1건

※ 산학협력실적은 교원의 재계약, 승진 및 정년보장 임용에 적용하며, 실적물 제출기준의 최대2분 의 1까지 대체할 수 있다. 다만, 산학협력중점교원에 대해서는 제한을 두지 않는다.

※ 학술저서라 함은 ISBN(국․내외)에 등록된 경우에 한하며, 200자 원고지 600매 이상 또는 150페이지 이상이어야 한다.

1. 외국학술지의 인정범위는 ISSN 번호를 부여받고 연 2회 이상 발간되는 외국학술지에 한한다.

2. 국제학술저서라 함은 해당 전공자의 원고가 국외에서 해당 외국어로 출판된 전공 관련 학술저서를 말한다.

3. A급 학술저서와 A급 번역서의 경우 한국연구재단 등 학술지원재단의 저서출판 공모심사에 선정되어 집필 및 출판비를 지원받은 경우를 원칙으로 하고 그 밖에 소정의 관련 위원회가 학술적 가치가 현저히 있다고 판단한 경우를 포함한다.

4. B급 학술저서와 B급 번역서의 경우 학술적 가치를 인정받아 일반 출판사가 출판한 도서를 말한다. 단, 자비로 출판한 경우는 제외한다.

5. 저서, 역서, 편서 등 저술의 경우 ISBN에 등록되어야 하며, ISBN이 다른 경우에만 새로운 저술로 인정한다.

6. 편저서, 편역서는 기존 자료의 단순한 편집이나 번역이 아니라, 편자가 쓴 논문성 해제를 포함해 30%이상의 서술 또는 번역이 첨부된 경우를 말한다.

7. 개정판이라 함은 새로운 장이 추가되었으며 30%이상 개정작업이 이루어진 경우에 한한다.

8. 대학교재와 중고교 교과서는 최소 500권 이상이 인쇄되어 2개 이상의 대학 및 중고교에서 교재로 채택해 사용하고 있는 경우에 인정한다. 이 경우 관련 위원회는 교재채택 상황을 확인할 수 있는 근거 자료를 제출받아 인정여부를 결정한다.

9. 연구비는 일반연구비와 산업체연구비로 구분되며, 총장 및 산학협력단을 통하여 계약한 연구비와 총장이 승인한 교내부서의 연구비에 한하여 인정한다.  산업체 연구비는 일반기업체, 비영리법인, 외국기관 등 민간 재원의 연구용역비를 말하며, 이 외 정부기관, 정부출연기관 등으로부터 수혜한 연구(용역 포함)비는 일반연구비에 해당한다. 연구비 총액은 대학의 대응자금을 제외한 금액을 말한다.

10. 연구비의 책임자는 총괄과제 책임자를, 참여자는 그 이외의 모든 자를 뜻하며(연구보조원 제외), 공동실적의 인정환산율은 논문과 같이 적용하고, 사업기간이 심사기간과 다를 경우 인정비율은 일할 계산하며, 소숫점 셋째자리에서 반올림한다.

11. 현장실습지도는 최대 4건까지 인정한다

12. 『기술․경영 지도』 건수는 기업체 등의 기술적 애로사항에 대한 자문 요청에 응하여 실시한 자문실적을 기준으로 적용한다 단, 기술□경영지도에 대해서는 실적일자에 따라 최대 4건까지 인정한다

13. 기타 위의 요건에 해당하지 않은 경우, 관련 위원회가 별도의 심사를 통해 결정할 수 있다.

【별표 3】

예술․체육실기․건축설계․디자인․승선실습에 대한 연구실적 인정비율

구 분		인정 비율(%)	실기 (발표, 전시, 입선 등) ․ 승선실습에 대한 연구실적
예 술 체 육 실 기	체 육 실 기	100	1. 공인된 체육단체에서 개인 연구발표회 : 1회 2. 올림픽 경기출전 3. 전국대회 입상 : 2회 4. 국제공인심판자격 : 1회 5. 공인된 체육지도자 연구회 강사 50시간
	창 작 실 기 활 동	100	1. 전국을 단위로 한 공인된 각종 발표회에서 특선 1회 2. 전국을 단위로 한 공인된 각종 발표회에서 입선 2회
	훈 장	200	학․예술관계 및 창작실기 활동분야의 훈장 1회
건축설계․디자인		150	1. 국제적 권위를 가진 상을 수상한 작품 2. 공인된 국제설계경기의 당선 및 입상 작품
		100	1. 국내 설계경기의 당선 및 입상 작품 2. 광역시 및 도 이상의 공공단체 또는 전국규모의 해당 문화단체가 시행하는 전국규모 대회에서 수상한 작품 3. 국내외 공인된 전시회(기획전, 초대전 포함)
승선운항 실습 (실습전담교원)		50/년	재계약 및 승진심사 시 임용별 연구실적물 제출 기준의 1/2 범위 내

【별표 4】

국제전문학술지(SCIE급) 논문을 대체할 수 있는 학문분야 및 국내․외 학회지

(제36조 제2항 단서조항 관련)

학문 분야	학회지 명칭	비 고
건축설계 ․ 디자인 분야	대한건축학회논문집(월간) / 대한건축학회 발행 국토계획(격월간) / 대한국토․도시계획학회 발행 일본건축학회계획계논문집(월간) / 일본건축학회발행 도시계획(격월간) / 일본도시계획학회 발행 대한교통학회(계간) / 대한교통학회 발행	다만, 제36조 제2항의 단서조항에만 적용하고, 연구실적물 인정비율은 100%로 적용

【별표 5】

연구실적물 제출 감면기준

보직 교수 등	감면 비율(%)
교무위원, 교수회장	30/년
부처장, 부학장, 대학원 부원장, 산학협력단 부단장, 교육기본·지원·부속시설의 장,	20/년
학부(과)장, 학부(과) 전공주임, 언론사주간	10/년

※ 감면비율의 월 단위의 계산 시 소수점 첫째 자리에서 반올림 한다.

※ 보직을 겸임하는 경우에는 가장 유리한 보직으로 감면 비율을 산정한다.

【별표 6】

연구실적물 제출 기준(2006. 10. 31. 이전 시행)

구 분	직급	제출기준	연구실적물 인정범위 및 인정 환산율	비고
재임용	부교수	한국연구재단 등재후보지 이상 100%를 포함하여 200%이상 연구실적물	별표1-1, 별표2, 별표3을 적용
	조교수	상 동	상 동
승진 임용	교수 승진시	한국연구재단 등재후보지 이상 100%를 포함하여 400%이상 연구실적물	상 동	박사학위 미소지자는 연구실적물 100% 추가 제출
	부교수 승진시	한국연구재단 등재후보지 이상 100%를 포함하여 300%이상 연구실적물	상 동	상 동

【별표 7】

연구실적물 제출 기준(2006. 11. 1. 시행)

구 분	직급	제출기준	연구실적물 인정범위 및 인정 환산율	비고
재계약	부교수	국제전문학술지(SCIE급)이상 또는 한국연구재단 등재학술지에 게재된 1편 이상의 논문을 포함하여 200%이상. 다만, 논문은 한국연구재단 등재후보학술지 이상에 게재된 것이어야 하며, 그 중 1편은 첫 번째 저자로 기재된 논문	별표1-1,별표2, 별표3을 적용
	조교수	상 동	상 동
	전임강사	상 동	상 동
승진임용	교수 승진시	한국연구재단 등재학술지 이상의 연구실적물 200%이상을 포함한 400%이상(다만, 국제전문학술지(SCEI급) 논문이 없을 경우에는 한국연구재단의 등재학술지 이상의 연구실적물 150% 추가 제출)	상 동	박사학위 미소지자는 연구실적물 100%추가 제출
	부교수 승진시	한국연구재단 등재학술지 이상의 연구실적물 100%이상을 포함한 300%이상(다만, 국제전문학술지(SCIE급) 논문이 없을 경우에는 한국연구재단의 등재학술지 이상의 연구실적물 100% 추가 제출)	상 동	상 동
	조교수 승진시	한국연구재단 등재학술지 이상의 연구실적물 100% 이상을 포함한 200%	상 동	상 동

【별표 8】

연구실적물 제출 기준(2009. 3. 9. 시행)

구분	직급	제출기준	연구실적물 인정범위 및 인정 환산율	비고
승진 임용	교수 승진시	국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재(후보)학술지에 주저자로서 발표‧게재한 논문 250% 이상 포함하여 500% 이상 다만, 7년을 초과할 경우 매년 50%씩 추가한다. 이공계열의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문 3편 이상을, 인문사회계열 및 예체능계열의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 3편 이상을 포함 다만, [별표4]에서 정한 학문분야의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국내‧외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다.	별표1-2, 별표2, 별표3
	부교수 승진시	국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재(후보)학술지에 주저자로서 발표‧게재한 논문 200% 이상 포함하여 400% 이상 이공계열의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문 2편 이상을, 인문사회계열 및 예체능계열의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 2편 이상을 포함 다만, [별표4]에서 정한 학문분야의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국내‧외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다.	상 동
	실습전담 교 원	부교수 및 교수 승진 시 각각 한국연구재단의 등재(후보) 학술지 2편 이상을 포함하여 400%이상, 500%이상을 제출하여야 한다.	상동
	산학협력 중점교원	부교수 및 교수 승진 시 각각 한국연구재단의 등재(후보)학술지 2편 이상을 포함하여 400%이상, 500%이상을 제출하여야 한다 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 각각 600%이상, 700%이상을 제출하여야 한다.	상동
	조기승진	직급별 승진소요연수 3분의 2범위가 경과한 후 조기에 승진심사를 받고자 하는 경우에는 승진에 필요한 연구실적물 제출 비율의 2배 이상의 논문을 제출하여야 한다. 다만, 이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재학술지 이상으로 제출하여야 한다.	상동
정년보장 임용	연구실적물 제출	•교수로 승진되는 교원의 정년보장에 필요한 연구실적물은 교수 승 진 시 제출한 실적물로 이를 대체한다. •다만, 부교수가 교수 승진 이전에 정년보장임용을 신청하는 경우 에는 부교수 재직기간 중 1,000% 이상의 논문을 제출하여야 하고, 부교수 승진임용 되는 자가 정년보장임용을 신청할 경우에는 조교 수 재직기간 중 2,000% 이상의 논문을 제출 •이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재학술지 이상으로 제출 •연구실적물은 단독연구논문, 공동연구의 제1저자 또는 교신저자 논문이 3편 이상 포함	상동

【별표 9】

연구실적물 제출 기준(2020. 3. 1. 시행)

구분	직급	제출기준	연구실적물 인정범위 및 인정 환산율	비고
승진 임용	교수 승진시	국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재(후보)학술지에 주저자로서 발표‧게재한 논문 250% 이상 포함하여 600% 이상 다만, 7년을 초과할 경우 매년 50%씩 추가한다. 이공계열의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문 3편 이상을, 인문사회계열 및 예체능계열의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 3편 이상을 포함 다만, [별표4]에서 정한 학문분야의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국내‧외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다.	별표1-2, 별표2, 별표3
	부교수 승진시	국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재(후보)학술지에 주저자로서 발표‧게재한 논문 200% 이상 포함하여 500% 이상 이공계열의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문 2편 이상을, 인문사회계열 및 예체능계열의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 2편 이상을 포함 다만, [별표4]에서 정한 학문분야의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국내‧외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다.	상 동
	실습전담 교 원	부교수 및 교수 승진 시 각각 한국연구재단의 등재(후보) 학술지 2편 이상을 포함하여 500%이상, 600%이상을 제출하여야 한다.	상동
	산학협력 중점교원	부교수 및 교수 승진 시 각각한국연국재단의 등재(후보)학술지 2편 이상을 포함하여 500%이상, 600%이상을 제출하여야 한다 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 각각 700%이상, 800%이상을 제출하여야 한다.	상동
	조기승진	직급별 승진소요연수 3분의 2범위가 경과한 후 조기에 승진심사를 받고자 하는 경우에는 승진에 필요한 연구실적물 제출 비율의 2배 이상의 논문을 제출하여야 한다. 다만, 이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재학술지 이상으로 제출하여야 한다.	상동
정년보장 임용	연구실적물 제출	•교수로 승진되는 교원의 정년보장에 필요한 연구실적물은 교수 승 진 시 제출한 실적물로 이를 대체한다. •다만, 부교수가 교수 승진 이전에 정년보장임용을 신청하는 경우 에는 부교수 재직기간 중 1,200% 이상의 논문을 제출하여야 하고, 부교수 승진임용 되는 자가 정년보장임용을 신청할 경우에는 조교 수 재직기간 중 2,400% 이상의 논문을 제출 •이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재학술지 이상으로 제출 •연구실적물은 단독연구논문, 공동연구의 제1저자 또는 교신저자 논문이 3편 이상 포함	상동
재계약	부교수, 조교수	•국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 또는 한국연구재단 등재학술지에 게재된 1편 이상의 논문을 포함하여 200% 이상의 연구실적물을 제출. 다만, 논문은 한국연구재단 등재후보학술지 이상에 게재된 것이어야 하며 그 중 1편은 주저자로 기재된 논문. •실습전담교원은 한국연구재단 등재후보지 이상의 학술지 1편 이상의 논문을 포함하여 200% 이상의 연구실적물을 제출 •산학협력중점교원은 한국연구재단 등재후보지 이상의 학술지 1편 이상의 논문을 포함하여 200% 이상의 연구실적물을 제출하여야 한다. 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 300% 이상을 제출.	별표1-2 별표2 별표3 적용

【별표 10】

연구실적물 제출 기준(2021. 3. 1. 시행)

구분	직급	제출기준	연구실적물 인정범위 및 인정 환산율	비고
승진 임용	교수 승진시	국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재학술지에 주저자로서 발표‧게재한 논문 400% 이상 포함하여 700% 이상 다만, 7년을 초과할 경우 매년 50%씩 추가한다. 이공계열의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문 3편 이상을, 인문사회계열 및 예체능계열의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 3편 이상을 포함 다만, [별표4]에서 정한 학문분야의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국내‧외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다.	별표1-2, 별표2, 별표3
	부교수 승진시	국제우수전문학술지·국제전문학술지(SCIE급)·SCOPUS·한국연구재단 등재학술지에 주저자로서 발표‧게재한 논문 400% 이상 포함하여 600% 이상 이공계열의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문 2편 이상을, 인문사회계열 및 예체능계열의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 2편 이상을 포함 다만, [별표4]에서 정한 학문분야의 경우 국제전문학술지(SCIE급) 논문을 국내‧외 저명학술지로 대체하여 제출할 수 있다.	상 동
	실습전담 교 원	부교수 및 교수 승진 시 각각 한국연구재단의 등재(후보) 학술지 2편 이상을 포함하여 500%이상, 600%이상을 제출하여야 한다.	상동
	산학협력 중점교원	부교수 및 교수 승진 시 각각 한국연국재단의 등재(후보)학술지 2편 이상을 포함하여 600%이상, 700%이상을 제출하여야 한다 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 각각 800%이상, 900%이상을 제출하여야 한다.	상동
	조기승진	직급별 승진소요연수 3분의 2범위가 경과한 후 조기에 승진심사를 받고자 하는 경우에는 승진에 필요한 연구실적물 제출 비율의 2배 이상의 논문을 제출하여야 한다. 다만, 이공계는 전부 국제전문학술지(SCIE급) 이상의 논문으로 제출하여야 하며, 인문사회계 및 예체능계는 전부 한국연구재단 등재학술지 이상으로 제출하여야 한다.	상동
재계약	부교수, 조교수	•국제우수전문학술지, 국제전문학술지(SCIE급), SCOPUS 또는 한국연구재단 등재학술지에 게재된 1편 이상의 논문을 포함하여 300% 이상의 연구실적물을 제출. 다만, 논문은 한국연구재단 등재학술지 이상에 게재된 것이어야 하며 그 중 1편은 주저자로 기재된 논문. •실습전담교원은 한국연구재단 등재후보지 이상의 학술지 1편 이상의 논문을 포함하여 200% 이상의 연구실적물을 제출 •산학협력중점교원은 한국연구재단 등재후보지 이상의 학술지 1편 이상의 논문을 포함하여 300% 이상의 연구실적물을 제출하여야 한다. 다만, 산학협력실적물만으로 제출할 경우는 400% 이상을 제출.	별표1-2 별표2 별표3 적용

국립한국해양대학교 전임교원 공개채용심사 규정

제 정	2009. 03. 09.	규정	제393호
일부개정	2010. 12. 14.	규정	제435호
일부개정	2012. 07. 19.	규정	제505호
일부개정	2013. 04. 08.	규정	제535호
일부개정	2015. 05. 26.	규정	제611호
일부개정	2017. 05. 11.	규정	제697호
일부개정	2019. 10. 28.	규정	제796호
일부개정	2021. 02. 26.	규정	제902호
일부개정	2022. 06. 07.	규정	제954호
일부개정	2024. 09. 05.	규정	제1063호

제1조(목적) 이 규정은 「한국해양대학교 전임교원 임용규정」에서 위임한 전임교원 공개채용 심사에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 전임교원의 공개채용에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조 (연구실적물 등의 제출) ① 지원자의 연구실적물 제출 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2022. 6. 7.>

1. 접수 마감일 기준 3년 이내 연구실적물

2. 채용분야 기준, 자연과학계열, 공학계열 지원자의 경우 국제전문학술지( SCIE, SSCI, A&HCI) 이상에 주저자(제1저자 또는 교신저자) 게재실적 100%를 포함하여 한국연구재단 등재학술지 이상의 논문 게재실적 300% 이상(학위논문 제외) <개정 2017. 5. 11.>

3. 채용분야 기준, 인문·사회계열, 예·체능계열 지원자의 경우 한국연구재단 등재학술지 이상에 주저자(제1저자 또는 교신저자) 게재실적 100%를 포함하여 논문 게재실적 300% 이상(학위논문 제외) <신설 2017. 5. 11.>

다만, 제2호, 제3호는 다음 각 목의 경우 학부(과)·전공 회의 심의를 거쳐 예외로 할 수 있다. <신설 2017. 5. 11.>

가. 학문의 특성상 자격인정논문 발표가 현실적으로 불가능한 분야

나. 외국인을 채용하는 경우

② <삭 제>

③ 지원자는 연구실적물 제출 시 우수하다고 판단되는 연구실적물 순서대로 소정의 양식에 따라 우선순서를 정하여 제출한다.

제4조(심사항목 및 평점) ① 심사 항목의 총점은 100점으로 하며 항목별 평점은 다음 각 호와 같다. 다만, 실습전담교원․실무경력교원·산학협력중점교원은 각각 별표1·별표2·별표3에 따른다.<개정 2024.09.05.>

1. 기초심사 : 28점 <개정 2017. 5. 11.>

가. 전공영역 적합성 평가: 12점

나. 교육영역 적합성 평가: 8점

다. 경력 평가: 8점

2. 전공심사: 55점 (예체능계는 50점) <개정 2017. 5. 11.>

가. 박사학위논문 평가 : 7점

나. 연구능력평가: 48점 (예체능계는 43점)

3. 강의능력 평가: 12점 (예체능계는 실기능력평가를 포함하여 17점) <개정 2017. 5. 11.>

4. 면접심사 : 5점

② 기초심사의 심사기준 및 평점은 다음 각 호와 같으며, 제1호 및 제2호의 평가점수는 심사위원들의 평가결과 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원들의 평가점수를 산술 평균한 점수로 한다. <개정 2017. 5. 11., 2022. 6. 7.>

1. 기초심사 항목 중 전공영역 적합성 평가는 지원자의 학위논문 및 연구분야와 채용분야와의 근접도 등을 근거로 종합적으로 평가하며 일치 또는 유사 정도에 따라 A(12~10점), B(9~7점), C(6~4점), D(3점), E(2~0점)로 등급별 평가점수를 부여한다.

2. 기초심사 항목 중 교육영역 적합성 평가는 담당가능 교과목의 근접도를 기초로 지원자가 제출한 교과 이수내역·경력 등 제반 증명서를 종합적으로 검토하여 A(8~6점), B(5~3점), C(2-0점)로 등급별 평가점수를 부여한다. 단, 교과 이수내역이 없는 경우에는 석□박사 학위논문을 근거로 평가한다.

3. 기초심사 항목 중 경력평가 평점은 지원마감일을 기준하여 5년 이내의 경력에 대하여 8점 만점으로 다음과 같이 평가하며, 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력 하나만 적용한다.

가. 4년제 대학에서의 전임교원 교육경력은 1년에 1.5점

나. 2~3년제 대학에서의 전임교원 교육경력은 1년에 1.25점

다. 4년제 대학 및 2~3년제 대학의 시간강사 강의경력이 주당 9시간 이상일 경우 1년에 1.0점,
주당 6시간 이상은 0.7점, 주당 3시간 이상은 0.5점, 주당 3시간 미만은 평가하지 않음.

라. 대학원 석사과정에서의 연구경력은 1년에 0.8점, 박사과정에서의 연구경력은 1년에 1.5점 다만, 석․박사과정에서의 상기 경력점수는 이수기간에 관계없이 학위과정 입학일로부터 실제 수학한 기간으로 하되 최대 석사과정은 2년, 박사과정은 3년까지만 인정한다. 다만, 박사과정 3년을 초과할 경우 1년에 0.8점씩 2년까지만 인정한다.

마. 박사학위 취득 후 국내․외 Post-Doc 과정에서의 연구경력은 1년에 1.25점

바. 박사학위 취득 후 저명연구기관 유급연구원 및 계약교수(전임교원 대우)로서 연구경력은 1년에 1.25점을 인정한다. 다만, 국내․외 저명 연구기관에 대하여는 학부(과)·전공 교수회의에서 정한다.

사. 채용분야와 관련된 분야의 연구기관에서 월 보수를 지급받는 유급연구원으로서의 근무 경력은 1년에 1.0점

아. 박사학위 취득 후 4년제 대학에서 초빙교원, 객원교원, 겸임교원 근무경력은 1년에 0.8점을 부여하고, 2~3년제 대학에서의 동 경력은 1년에 0.6점

자. 상기이외 채용분야와 같은 분야에서의 유급근무경력은 1년에 0.6점

차. 4년제 대학에서의 고등교육법에 따른 조교로서의 근무경력은 1년에 0.6점

카. 발명이나 특허 등 지식재산권이나 채용분야와 관련 있는 특수한 자격이 있는 경우 학부(과)·전공 교수회의를 거쳐 0.5점 이내의 점수를 가산할 수 있다.

③ 전공심사의 심사기준 및 평점은 다음 각 호와 같으며, 제1호 및 제2호의 평가점수는 심사위원들의 평가결과 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원들의 평가점수를 산술 평균한 점수로 한다. <개정 2022. 6. 7.>

1. 전공심사 항목 중 박사학위논문 평가의 평점은 박사학위 논문 수준을 독창성과 학문적 공헌도에 따라 7점 만점으로 평가한다. 다만, 심사위원은 학위논문 발표 학술지의 등급, 학위수여 대학 및 학과, 기타 주관적인 평가요소를 참작하여 평점을 부여할 수 있다.

2. 전공심사 항목 중 연구능력평가의 평점은 지원자의 학위논문을 제외한 최근 3년 이내(지원자 우선순위 부여)의 연구실적물을 제출받아 채용분야와 일치되는 연구실적물에 대하여 인정비율 400%까지 심사하되, 48점(예체능계는 43점) 만점으로 평가한다.

3. 같은 규정 별지 제3호 서식 연구능력평가표의 기준점수는 연구실적물 100%를 기준으로 다음과 같다.

가. 국제우수전문학술지(Cell, Nature, Science)에 발표된 논문: 12점

나. 국제전문학술지(SCIE, SSCI, A&HCI)에 발표된 논문

- JCR분야별 상위 10% 이내: 12점

- JCR분야별 상위 20% 이내: 11점

- JCR분야별 상위 20% 초과: 10점

다. SCOPUS(Article, Review) 및 한국연구재단 등재학술지에 발표된 논문: 9점

라. 외국학술지(ISBN 번호를 부여받고 연4회 이상 발간되며, 편집위원이 4개국 이상으로 구성된 외국학술지)에 발표된 논문 : 6점

마. 삭제 <2017. 5. 11.>

바. 저서(역서, 편저는 제외): 2점 (ISBN에 등재 또는 동등 이상의 출판요건을 갖춘 것)

사. 삭제 <2017. 5. 11.>

4. 같은 규정 별지 제3호 서식 연구능력평가표의 인정비율을 산출하기 위한 연구실적물의 인정비율은 다음과 같고, 공동연구 인정비율은 한국해양대학교 전임교원 임용규정 제28조제5항에 따른다.

가. 국제우수전문학술지(Cell, Nature, Science)에 발표된 논문: 400%

나. 국제전문학술지(SCIE, SSCI, A&HCI)에 발표된 논문

- JCR 분야별 10%이내: 300%

- JCR 분야별 20%이내: 250%

- JCR 분야별 20%초과: 200%

다. SCOPUS(Article, Review), 한국연구재단 등재학술지, 외국학술지에 발표된 논문 및 저서: 100%

5. 한국연구재단 등재학술지 이상의 학회 또는 외국학술지 학회에서 논문의 우수성을 인정받아 주저자(제1저자 또는 교신저자)로서 수상한 경우에는 채용분야와 일치할 경우 2회의 범위 내에서 1회당 1점을 가산한다.

④ 강의능력 평가는 12점 만점으로 한다. 다만, 예체능계는 전공강의능력평가에 실기능력평가를 포함하여 17점 만점으로 하며 모집분야에 따라 강의능력 및 실기능력 평가비율을 결정한다. <개정 2017. 5. 11., 2022. 6. 7.>

1. 강의능력평가는 강의능력평가위원회에서 지정하는 주제에 대하여 실시하고 소정의 강의능력평가표에 의하여 12점 만점으로 평가하며 각 심사항목 및 배점은 다음과 같다.

가. 강의주제 및 내용 적합성: 3.0점

나. 강의의 명확성, 논리성 및 완성도: 5.0점

다. 질문처리의 정확성 및 태도: 4.0점

2. 강의능력평가위원회는 강의능력평가대상자에게 최소 3일전까지 강의능력평가 일시, 장소, 강의주제에 대해 전화 또는 직접 공지하여야 한다.

3. 강의능력평가점수는 심사위원들이 평가한 점수 중에서 최고점과 최저점을 부여한 위원들의 점수는 제외하고 나머지 위원들의 점수를 산술 평균한다.

4. 강의능력 평가 시 지원자는 발표와 답변을 영어로 하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특수한 분야의 경우 학부(과)·전공의 심의를 거쳐 예외로 할 수 있다.

⑤ 면접심사는 5점 만점으로 하되, 심사위원들이 평가한 점수 중에서 최고점과 최저점을 부여한 위원들의 점수는 제외하고 나머지 위원들의 점수를 산술 평균하며 심사항목 및 배점은 다음과 같다. <개정 2017. 5. 11.>

1. 교육자로서의 인격과 소통 능력: 1.0점

2. 교육자로서의 교육관과 사명감: 2.0점

3. 본교에 대한 발전 기여 가능성: 2.0점

⑥ 심사항목별 평점은 소수점 첫째자리까지 부여한다.

제5조(서류심사위원회 구성) 서류심사위원회는 교무처장, 교무처 부처장 및 교무과장으로 구성하되, 교무처장을 위원장으로 하고, 간사는 교무과 인사담당자로 한다.

제6조(서류심사위원회 심사 등) ① 서류심사위원회는 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 고등교육법 제16조에 규정된 교원자격 충족 여부

2. 연구실적물 충족 여부

3. 지원자격 충족 여부

4. 구비서류 충족 여부

② 서류심사위원회는 제1항의 심사사항을 항목별로 심사하여 “적격” 또는 “부적격"으로 판정하고, 심사보고서를 작성하여 총장에게 보고한다.

제7조(기초․전공 심사의뢰) 총장은 서류심사위원회에서 "적격"으로 판정된 자를 기초․전공심사대상자로 선정하고, 다음 각 호의 서류를 첨부하여 해당대학장을 경유하여 기초․전공심사위원회 위원장에게 기초․전공 심사를 의뢰한다.

1. 분야별 지원자 내역

2. 개인별 이력서(교수초빙지원서)

3. 학력·성적·경력증명서

4. 연구실적 목록

5. 연구실적물

6. 기타 심사에 필요한 서류

제8조(공개채용 업무의 중단 등) ① 총장은 기초․전공심사과정에서 객관적이고 공정한 공개채용심사 진행이 불가능하다고 판단되는 경우에는 교원채용조정위원회의 심의를 거쳐 공개채용 업무를 중단하거나 특별심사위원회를 구성하여 공개채용 업무를 수행하게 할 수 있다.

② 공개채용 업무를 중단한 학과(부)의 교원채용에 관한 사항은 총장이 따로 정할 수 있다.

제9조(심사위원 임명 제한) 공개채용 업무와 관련하여 서면으로 주의 또는 경고를 받은 교원은 차기 학과(부)심사위원으로 임명될 수 없다.

제10조(기초․전공심사 등) ① 기초․전공심사는 기초․전공심사위원회에서 실시하며, 총장은 기초․전공심사위원회 위원장에게 심사에 필요한 서류를 이송하여 심사를 의뢰한다.

② 기초․전공심사위원회 위원장은 경력평가와 연구능력평가를 실시하여 기초․전공 심사 전에  교무처장에게 제출하고 심사는 학내 심사와 외부 심사를 분리하여 실시한다.

③ 학내 심사는 기초․전공심사위원회 위원장이 학내 위원에게 심사 일시 및 장소 등을 통지하여 실시하고, 외부 심사는 교무처장이 외부 위원에게 심사 일시 및 장소 등을 통지하여 각각 따로 실시한다.

④ 각 심사위원은 제4조의 심사기준에 의하여 심사항목별로 심사하여야 하며, 심사결과를 지원자 개인별심사표 별지 제1호 서식에 기재하고 봉인한 후 이를 심사위원장 또는 학장을 경유하여 총장에게 제출한다. 단, 심사 기간 내 심사가 불가한 위원은 제외하고 제출하며, 내부심사위원이 4명 미만인 경우 교원채용조정위원회를 거쳐 내부심사위원을 재구성한다. <개정 2022. 6. 7.>

⑤ 교무처장은 기초․전공심사위원회의 심사결과를 교원채용조정위원회의 심의를 거쳐 강의능력평가대상자를 선정하여 총장에게 보고한다.

⑥ 총장은 강의능력평가위원회 위원장에게 평가에 필요한 서류를 송부하여 평가를 의뢰하고, 강의능력평가위원회는 평가를 실시하며, 위원장은 평가결과를 교무처장에게 제출하고, 교무처장은 강의능력평가 집계표를 작성하여 총장에게 보고한다. 다만, 심사 기간 내 심사가 불가한 위원은 제외하고 제출하며, 심사위원이 5명 미만인 경우 교원채용조정위원회를 거쳐 심사위원을 재구성한다. <개정 2022. 6. 7.>

⑦ 강의능력 평가결과 심사위원들의 평점 평균이 6점 미만(예체능계는 8.5점 미만)일 경우 면접대상자에서 제외한다. <개정 2017. 5. 11.>

⑧ 총장은 기초․전공심사 및 강의능력평가 점수를 합산한 총점이 70점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 전공분야별 채용예정인원의 2배수 이상을 면접대상자로 선정한다. 다만, 2배수에 달하는 대상자가 없는 분야의 경우 해당 인원을 면접대상자로 선정한다. <개정 2022. 6. 7.>

제11조(면접심사 등) ① 면접심사위원회는 면접을 실시하고 교무처장은 면접심사집계표 및 공개채용심사 총괄표를 작성하여 총장에게 보고한다.

제12조(임용예정자 결정 기준) ① 총장은 최종 면접자 중에서 각 심사위원회의 심사결과에 따라 고득점자 순으로 최종 임용예정자를 결정한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 전임교원임용규정 제14조 제2항의“일정기준 이하의 평가”라 함은 면접심사에서 심사 평균평점이 3.0점 미만인 경우를 말한다. <개정 2017. 5. 11.>

제13조 (심사절차 및 결과에 대한 이의 신청) ① 총장은 학부(과)·전공 교원 또는 심사위원이 심사 절차 및 결과에 대하여 서면으로 이의를 신청하는 경우에는 교원채용조정위원회에서 이의신청 내용에 대하여 심의하도록 하고 그 심의결과를 이의 신청자에게 신속히 통지한다. <개정 2022. 6. 7.>

② 이의신청자는 공개채용 절차가 진행 중인 때에는 이의신청에 대한 내용을 외부에 유출할 수 없으며, 이의신청 내용을 외부에 유출하여 채용업무 진행을 방해할 경우 또는 이의신청 내용이 부당하다고 판명 될 경우에는 총장은 이의신청자에 대하여 징계 등 불이익 처분을 할 수 있다.

제14조(특별채용 심사기준) 한국해양대학교 전임교원 임용규정 제7조 제1항 단서조항의 특별채용 심사기준 및 절차 등은 이 규정을 준용하거나, 총장이 따로 정할 수 있다. <개정 2022. 6. 7.>

제15조 (타 법령의 준용 등) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 관련 법령․예규 및 대학인사위원회의 결정에 따른다.

부  칙

제1조 (시행일) 이 규정은 2009년 3월 9일부터 시행한다.

제2조 (이전 규칙의 폐지) 이 규정 시행으로 한국해양대학교 교원신규채용시행규칙, 한국해양대학교 운항훈련원 소속 교원신규채용시행규칙은 각각 폐지한다.

부  칙

제1조 (시행일) 이 규정은 2010년 12월 14일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

부  칙

이 규정은 2013년 4월 8일부터 시행한다.

부  칙(개정 2015. 5. 26.  규정 제611호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(개정 2017. 5. 11.  규정 제697호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(개정 2019. 10. 28.  규정 제796호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(개정 2021. 02. 26.  규정 제902호)

이 규정은 2021년 4월 1일부터 시행한다.

부  칙(개정 2022. 06. 07.  규정 제954호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부  칙(개정 2024. 09. 05.  규정 제1063호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

【별표 1】<개정 2022.09.05.>

실습전담교원 채용심사기준

Ⅰ. 기초․전공심사(80점)

1. 학력평가(30점)

대학 4년간 학부(과) 성적에 대해 다음과 같이 평가하며, 석차등급이 확인될 경우 석차등급을 우선하여 적용한다.

가. 성적 순위 석차가 확인되는 경우 다음 계산식에 따른다.

【】

나. 성적 순위 석차가 확인되지 않는 경우는 대학 4년간 성적의 평점평균을 4.5점 만점으로 환산한 후, 다음 계산식에 따라 산출한다. 다만 평점평균이 3.0미만인 경우 0점으로 한다.

【점수 = 15 + (평점평균-3.0) × 10】

다. 삭제

라. 삭제

마. 삭제

2. 경력평가(50점)

최근 8년 이내(지원마감일 기준)의 경력에 대해 50점 만점으로 다음과 같이 평가하며, 선박의 구분은 「선박직원법」 및 동법 시행령을 따른다. 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력 하나만 적용하며, 지원마감일 기준 최근 5년 이내의 승무경력에 대해서는 30%의 가산점을 부여한다.

가. 원양수역을 항해구역으로 하는 항해계열의 경우 총톤수 6,000톤, 기관계열의 경우 주기관 추진력 6,000킬로와트 이상의 상선에서 근무한 경력자에 대하여 다음과 같이 평가한다.

(1) 선장, 기관장으로서의 승무경력은 1년에 8점

(2) 1등항해사, 1등기관사 이상의 승무경력은 1년에 7점

(3) 2등항해사, 2등기관사로서의 승무경력은 1년에 6점

(4) 3등항해사, 3등기관사로서의 승무경력은 1년에 5점

나. 원양수역을 항해구역으로 하는 항해계열의 경우 총톤수 1,600톤 이상 6,000톤 미만, 기관계열의 경우 주기관 추진력 3,000킬로와트 이상 6,000킬로와트 미만의 상선에서 근무한 경력자에 대하여 다음과 같이 평가한다.

(1) 선장, 기관장으로서의 승무경력은 1년에 6점

(2) 1등항해사, 1등기관사 이상의 승무경력은 1년에 5점

(3) 2등항해사, 2등기관사로서의 승무경력은 1년에 4점

(4) 3등항해사, 3등기관사로서의 승무경력은 1년에 3점

다.「선박직원법」 제2조제4의3호에 따른 지정교육기관의 실습선에서 근무한 경력자에 대하여 다음과 같이 평가한다.

(1) 선장, 기관장으로서의 승무경력은 1년에 6점

(2) 1등항해사, 1등기관사 이상의 승무경력은 1년에 5점

(3) 2등항해사, 2등기관사로서의 승무경력은 1년에 4점

(4) 3등항해사, 3등기관사로서의 승무경력은 1년에 3점

라. 연안수역을 항해구역으로 하는 항해계열의 경우 총톤수 1,600톤 이상, 기관계열의 경우 주기관 추진력 3,000킬로와트 이상의 선박에서 근무한 경력자에 대하여 다음과 같이 평가한다.

(1) 선장, 기관장으로서의 승무경력은 1년에 5점

(2) 1등항해사, 1등기관사 이상의 승무경력은 1년에 4점

(3) 2등항해사, 2등기관사로서의 승무경력은 1년에 3점

(4) 3등항해사, 3등기관사로서의 승무경력은 1년에 2점

마. 채용분야와 관련된 육상 또는 유사 분야에서 근무한 경력자에 대하여 다음과 같이 평가한다.

(1) 「선박직원법」 제2조제4의3호에 따른 지정교육기관 대학에서 해기교육 분야의 전임교원으로 근무한 경력은 1년에 6점

(2) 마-(1)을 제외한 「선박직원법」 제2조제4의3호에 따른 지정교육기관에서 정규직 교원으로 근무한 경력은 1년에 5점

(3) 승무경력이 산정되지 않는 해운회사 교육팀, 선박 운항팀, 해무팀 및 공무팀, 선급 및 검사 업무, 해양수산직 등 관련 공무원의 경력은 1년에 4점

(4) 「선박직원법」 제2조제4의3호에 따른 지정교육기관에서 교육 관련 비정규직 및 강사, 선박 운항 근무 경력은 1년에 3점

(5) 기타 경력 등에 대해서는 1년에 3점 이하의 점수를 부여할 수 있음

바. 대학원 학위 취득자의 경우 다음과 같이 평가한다. 다만, 석·박사과정에서의 경력점수는 이수기간에 관계없이 학위과정 입학일로부터 실제 수학한 기간으로 하되 석사과정은 2년, 박사과정은 3년까지만 인정한다.

(1) 박사학위 취득자의 경우 연구경력 1년에 7점

(2) 석사학위 취득자의 경우 연구경력 1년에 6점

Ⅱ. 강의능력 평가(15점)

강의준비정도(3점), 강의주제 이해도(3점), 강의방법 및 태도(4.5점), 의사표현의 정확성 및 논리성(4.5점)을 항목별 배점에 따라 평가한다.

Ⅲ. 면접심사(5점)

교원으로서의 인성 등에 관하여 각 위원별로 별도로 정한 면접심사표에 의하여 5점 만점으로 평가한다.

【별표 2】

해양과학기술대학 건축설계분야 실무경력교원 채용심사기준

1. 기초심사(40점)

가. 전공분야와 채용분야의 일치도(10점)

지원자의 출신학부(과)가 디자인 분야의 학부(과)이어야 하며, 지원자의 전공분야와 채용분야의 일치도를 평가하여 10점 이내의 점수를 부여한다.

나. 학력평가(30점)

대학 4년간 성적의 평점평균을 4.5점 만점으로 환산한 후, 2.5미만의 경우 0점을, 2.5 이상 4.5 이하인 경우에는 다음 환산식에 따른다. 【점수=10+(평점평균-2.5)×10】

(2) <삭 제>

2. 전공심사(40점)

최근 8년 이내(지원마감일 기준)의 경력에 대해 40점 만점으로 다음과 같이 평가한다.

가. 해당분야 건축사 혹은 기술사로서의 설계실무경력은 1년에 8점

나. 해당분야 박사학위 소지자로서의 설계실무경력은 1년에 8점

다. 해당분야 석사학위 소지자로서의 설계실무경력은 1년에 4점

라. 해당분야의 설계사무소 직원으로서의 설계실무경력은 1년에 3점

마. 해당분야의 설계공모전(계획안 혹은 준공건물)에서 당선작의 대상, 금상, 1등상 혹은 이에 상응하는 수상작 1건에 5점

바. 해댱분야의 설계공모전(계획안 혹은 준공건물)에서 은상(2등상), 동상(3등상), 장려상 혹은 이에 상응하는 수상작 1건에 4점

사. 해당분야의 설계공모전(계획안 혹은 준공건물)에서 입선 혹은 이에 상응하는 수상작 1건에 3점

아. 해당분야 대학에서의 교육경력에 대해서는 주 6시간을 기준으로 1년에 3점

자. 최근 3년의 해당분야 설계작품발표회 혹은 설계작품전시회(공동 혹은 개인) 1건에 3점. 다만, 경력이 중복되는 경우에는 유리한 경력 하나에 대히서만 평가하며 모든 경력은 제출된 경력증명서에 기재된 내용만으로 평가한다. 또한 설계공모전의입상에 관한 점수는 심사위원의 설계공모전 등급평가에 의해 2점까지 가감할 수 있다

3. 강의능력 평가(15점)

강의능력 평가는 15점을 만점으로 한다.

4. 면접심사(5점)

교원으로서의 인성 등에 관하여 각 위원별로 별도로 정한 면접심사표에 따르되 5점 만점으로 한다.

【별표 3】<개정 2024.09.05.>

산학협력중점교원 채용심사기준

Ⅰ. 기초․전공심사(80점)

1. 기초심사(25점)

가. 전공적합성(14점)

지원자의 경력·산학·연구분야와 채용분야와의 근접도 등을 종합적으로 평가하여 14점 이내의 점수를 부여한다.

나. 교육적합성(8점)

지원자의 교과 이수내역·경력 등과 담당가능 교과목과의 근접도 등을 검토하여 8점 이내의 점수를 부여한다.

다. 학력점수(3점)

최종학위가 석사인 경우 1점, 박사인 경우 3점의 점수를 부여한다.

2. 산학협력평가(55점)

지원자의 경력(유급)과 산학협력실적에 대해 다음과 같이 평가한다.

가. 경력점수(최대 35점)

(1) 최근 10년 이내(지원마감일 기준)의 채용분야와 관련된 분야의 기관에서 월 보수를 지급받는 근무경력을 1년에 A(4~3점), B(2~1점), C(0점)로 등급별 평가점수를 부여한다.

나. 산학협력실적 점수(최대 20점)

(1) 최근 10년 이내(지원마감일 기준)의 채용 분야와 관련 있는 산학협력실적물에 대해 다음과 같이 평가한다.

산학협력 실적물	점수		비 고
	인문·사회계열/예·체능계열	자연과학계열/공학계열
연구비주1) 수주	2점/1,000만원당	1점/1,000만원당	본교 ｢전임교원 임용규정｣ <별표1>의 공동연구 인정비율 적용
기술이전주2)	해당하는 실적물이 있을 경우 [자연과학계열/공학계열] 기준을 적용	2점/1,000만원당
해외특허		4점/등록건당	지분비율 적용
국내특허		2점/등록건당	지분비율 적용
실용실안, 프로그램, 디자인, 의장, 상표 등록		1점/등록건당	지분비율 적용

주1) 연구비는 일반기업체, 영리법인, 외국기관 및 정부기관, 지방자치단체, 정부출연기관, 공공기관 등으로부터 소속기관장을 통하여 계약한 연구비에 한하여 인정하며, 계획서에 지원자가 총괄기관책임자, 참여기관책임자, 세부과제책임자 등 소속기관 책임자임이 표기되어 있어야 하며, 사업기간이 심사기간과 다를 경우 인정비율은 일할 계산한다.

주2) 기술이전은 지원자의 소속기관에 등록(출원 포함)된 지식재산권을 기술이전 계약을 체결한 후 수입된 총 기술료로 한다. 기술이전은 소속기관에서 등록(출원)된 특허, 산업재산권(실용신안, 디자인, 의장, 상표), 노하우, 기술·경영자문을 포함한다. 기술보유자수가 2인 이상일 경우 공동연구 인정비율을 적용한다.

3. 기초·산학협력평가 점수 산출

가. 기초·산학협력평가 점수의 심사위원별 평가 결과 중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원들의 평가점수를 산술 평균한 점수로 한다.

Ⅱ. 강의능력평가(15점)

강의준비정도(3점), 강의주제 이해도(3점), 강의방법 및 태도(4.5점), 의사표현의 정확성 및 논리성(4.5점)을 항목별 배점에 따라 평가한다.

Ⅲ. 면접심사(5점)

교원으로서의 인성 등에 관하여 각 위원별로 별도로 정한 면접심사표에 의하여 5점 만점으로 평가한다.

【별지 제1호 서식】

기초 ․ 전공심사위원 개인심사표

1. 지원자 인적사항

채용분야 :

접수번호 :

성    명 :

2. 전공영역 적합성평가(12점)

등 급	평가점수	평가의견

※ 심사기준 : 학위논문 및 연구분야와 채용분야와의 근접도 등을 종합적으로 검토하여 평가

A(12~10점) : 채용분야와 동일한 분야

B(9~7점) : 채용분야와 실질적으로 동일한 분야

C(6~4점) : 채용분야와 상당부분 관련이 있는 분야

D(3점) : 채용분야와 관련이 적은 분야

E(2-0점) : 채용분야와 전혀 관련이 없는 분야

3. 교육영역 적합성 평가 [8점)

등 급	평가점수	평가의견

※ 심사기준 : 지원자의 교과 이수내역·경력 등과 담당가능 교과목과의 근접도 등을 검토하여 평가

A(8~6점) : 채용분야에서 필요한 교과목 대부분 담당가능

B(5~3점) : 채용분야에서 필요한 교과목 상당부분 담당가능

C(2-0점) : 채용분야에서 필요한 교과목 일부만 담당가능

□ 단, 교과 이수내역이 없는 경우에는 석□박사 학위논문을 근거로 평가한다.

4. 경력평가 [8점]

평가점수

※ 경력평가 점수는 기초․전공심사위원장이 평가하여 집계한 점수를 기재함

5. 박사학위 논문 평가 (7점)

등 급	평가점수	평가의견

※ 심사기준 : 박사학위 논문 수준의 독창성과 학문적 공헌도, 학위논문 발표 학술지의 등급, 학위수여 대학 및 학과 등 주관적인 평정요소를 참작하여 평가

※ 등급 및 배점 : A등급(7점), B등급(5점), C등급(3점), D등급(2점), E등급(1점)

6. 연구능력 평가 (48점, 예체능계는 43점)

평가점수	제4조제3항의 제2호에서 제4호 집계 점수

※ 연구능력평가 점수는 기초․전공심사위원장이 작성한 연구능력평가기준자료에 따라 평가한 연구능력평가표(별첨서식3)의 총점을 기재함.

기초․전공심사합계점수

년        월        일

심사위원      소속 :              성 명 :              (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제1-1호 서식】<개정 2024.09.05.>

기초 ․ 전공심사위원 개인심사표

(실습전담교원)

1. 지원자 인적사항

- 채용분야 :

- 접수번호 :

- 성명:

[ 기초심사평가 】: 총 80점

2. 학력평가 (30점)

구분	평가점수
석차등급 반영자 ( ) 성적 반영자 ( )

※ 석차등급이 확인될 경우 석차등급을 우선함. 해당 구분란에 ○ 표시

3. 경력평가 (50점)

.   .   .  ~  .   .   . 사이의 경력에 한함. (중복기간 제외)

구 분	적용 조항	경력기간 (년-월-일) - (년-월-일)	총경력 (0년0월0일)	기준 점수	산출내역	평가 점수
총 점

※ 모든 경력의 총점이 50점 이상인 경우에는 50점으로 함.

※ 평가점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

위와 같이    학년도 제  학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 기초 ․ 전공심사 결과를 보고합니다.

년        월        일

기초․전공심사위원회위원장  :                  (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제1-2호 서식】<개정 2024.09.05.>

기초 ․ 전공심사위원 개인심사표

(산학협력중점교원)

1. 지원자 인적사항

- 채용분야 :

- 접수번호 :

- 성명:

[ 기초심사평가 】: 총 25점

1. 전공영역 적합성평가(14점)

등 급	평가점수	평가의견

※ 심사기준 : 지원자의 경력·산학·연구분야와 채용분야와의 근접도 등을 종합적으로 검토하여 평가

A(14~11점) : 채용분야와 동일한 분야,

B(10~7점) : 채용분야와 실질적으로 동일한 분야

C(6~4점) : 채용분야와 상당부분 관련이 있는 분야

D(3점) : 채용분야와 관련이 적은 분야

E(2-0점) : 채용분야와 전혀 관련이 없는 분야

2. 교육영역 적합성 평가 (8점)

등 급	평가점수	평가의견

※ 심사기준 : 지원자의 교과 이수내역·경력 등과 담당가능 교과목과의 근접도 등을 검토하여 평가

A(8~6점) : 채용분야에서 필요한 교과목 대부분 담당가능

B(5~3점) : 채용분야에서 필요한 교과목 상당부분 담당가능

C(2-0점) : 채용분야에서 필요한 교과목 일부만 담당가능

3. 학력평가 (3점)

구분	평가점수
석사학위 취득자 ( ) 박사학위 취득자 ( )

※ 최종학위 구분란에 ○ 표시

[ 산학협력평가 】: 총 55점

1. 경력평가 (최대 35점)

구 분	적용 조항	경력기간 (년-월-일) - (년-월-일)	총경력 (0년0월0일)	기준 점수	산출 내역	가산 여부	평가 점수
총 점

※ 적용조항 및 기준점수 : 경력의 관련분야 일치여부를 검토하여 평가

A(4~3점) : 채용분야와 동일한 분야에서 근무한 경력

B(2~1점) : 채용분야와 상당부분 관련이 있는 분야에 근무한 경력

C(0점) : 채용분야와 관련이 없는 분야에 근무한 경력

※ 모든 경력의 총점이 35점 이상인 경우에는 35점으로 함.

※ 평가점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

2. 산학협력실적평가 (최대 20점)

구분	실적물 제목	공동참여자	일치여부	기준점수	인정비율	평가점수
소 계
총 점

※ 구분란은 연구비 수주, 기술이전, 해외특허, 국내특허, 실용실안 등 등록을 기재

※ 일치여부란에는 연구실적물이 채용분야와 일치할 경우에는 ○, 불일치할 경우에는 × 로 표기

※ 인정비율란은 공동연구인정비율 또는 지분비율을 기재

※ 산학협력실적평가 총점이 20점 이상인 경우에는 20점으로 함.

※ 평가점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

위와 같이    학년도 제  학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 기초 ․ 전공심사 결과를 보고합니다.

년        월        일

기초․전공심사위원회위원장  :                  (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제2호 서식】<개정 2017. 5. 11., 2024.09.05.>

경  력  평  가  표

1. 지원자 인적사항

채용분야 :

접수번호 :

성    명 :

2. 평가내역

.   .   .  ~  .   .   . 사이의 경력에 한함. (중복기간 제외)

구 분	적용 조항	경력기간 (년-월-일) - (년-월-일)	총경력 (0년0월0일)	기준점수	산출내역	평가 점수
총 점

※ 모든 경력의 총점이 8점 이상인 경우에는 8점으로 함.

※ 평가점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

위와 같이       학년도 제  학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 경력심사 결과를 보고합니다.

년        월        일

기초․전공심사위원회위원장 :                  (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제3호 서식】<개정 2017. 5. 11., 2022. 6. 7., 2024.09.05.>

연 구 능 력 평 가 표

1. 지원자 인적사항

- 채용분야 :

- 접수번호 :

- 성명:

2. 평가내역

지원자별 채용분야와 일치하는 연구실적물 중 우선순위에 따라 인정비율 400%까지만 평가하되, 평가총점이 48점(예체능계는 43점)이상일 경우에는 48점(예체능계는 43점)으로 하며, 주저자(제1저자 또는 교신저자)로서 수상경력이 있는 경우 채용분야와 일치할 경우 1회당 1점을 가산(2회까지 인정)

구분	연구실적물 제목	공동저자	일치여부	기준점수	인정비율	평가점수
소 계
가산점
총 점

※ 구분란은   국제우수전문학술지, SCIE,  SSCI,  A&HCI, SCOPUS, 한국연구재단등재지, 외국학술지, 저서 등으로 기재

※ 공동저자는 주저자(제1저자 또는 교신저자를 말함), 참여저자로 구분기재하고 (  )에 공동저자수를 기재

※ 일치여부란에는 연구실적물이 채용분야와 일치할 경우에는 ○, 불일치할 경우에는 × 로 표기

※ 인정비율란은 연구실적물의 인정비율×공동연구 인정비율을 기재(제4조제3항제4호에 따름)

※ 채용 공고일 기준 가장 최근 연도의 JCR 적용

※ 평가점수는 연구실적물 100% 기준 당해점수(제4조제3항제3호에 따름) × 인정비율을 기재

※ 평가점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

위와 같이     학년도 제  학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 연구능력평가 결과를 보고합니다.

년        월        일

심사위원      소속 :              성 명 :              (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제4호 서식】<개정 2022. 6. 7., 2024.09.05.>

연구능력평가 기준자료

1. 지원자 인적사항

- 채용분야 :

- 접수번호 :

- 성명 :

2. 연구실적

.   .   .  ~  .   .   . 사이에 발표된 모든 연구실적물을 대상으로 작성함.

우선 순위	구분	연구실적물제목	학술지명	발간연월일	공동저자
					( )
총 계 : 편

※ 지원자가 제출한 최근 3년간 연구실적물을 우선순위에 따라 기재

※ 구분란은  국제우수전문학술지, SCIE,  SSCI,  A&HCI, SCOPUS, 한국연구재단등재지, 외국학술지, 저서 등으로 기재

※ 채용 공고일 기준 가장 최근 연도의 JCR 적용

※ 공동저자는 주저자(제1저자 또는 교신저자를 말함),참여저자로 구분기재하고 (  )에 공동저자수를 기재

3. 수상경력(박사과정 입학이후부터 지원접수일까지)

제출 번호	수상기관(학회)	수상종류	수상년월일	논 문 명	점수가산 대상여부
총 계 : 건

위와 같이 보고합니다.

년         월        일

기초․전공심사위원회위원장  :                 (인)

【별지 제5호 서식】<개정 2017. 5. 11., 2022. 6. 7., 2024.09.05.>

기 초 ․ 전 공 심 사 집 계 표

채용분야 :

지 원 자		기초 심사(28점)			전공 심사(55점)		합계 (83점)
접수 번호	성 명	전공영역 적합성평가 (12점)	교육영역 적합성평가 (8점)	경력 평가(8점)	박사학위 논문평가 (7점)	연구능력평가 (48점)

※ 접수번호순으로 작성함

※ 연구능력평가 점수는 논문상 가산점을 포함하여 48점 이상일 경우 48점으로 계산한다.

위와 같이 확인함

년       월       일

교 무 처 장                   (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제5-2호 서식】<개정 2017. 5. 11., 2024.09.05.>

전공영역 적합성 평가 심사 집계표

채용분야 :

지 원 자		심 사 위 원							합계	평균
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	위원
접수 번호	성 명

※ 접수번호순으로 작성함

※ 평균점수는 각 심사위원들의 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균이며, 소수점이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함

위와 같이 확인함

년       월       일

교 무 처 장                   (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제5-3호 서식】<개정 2017. 5. 11., 2024.09.05.>

교육영역 적합성 평가 심사 집계표

채용분야 :

지 원 자		심 사 위 원							합계	평균
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	위원
접수 번호	성 명

※ 접수번호순으로 작성함

※ 평균점수는 각 심사위원들의 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균이며, 소수점이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함

위와 같이 확인함

년       월       일

교 무 처 장                   (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제5-4호 서식】<삭제 2017. 5. 11.>

【별지 제5-5호 서식】<개정 2024.09.05.>

박사학위 논문 심사 집계표

채용분야 :

지 원 자		심 사 위 원							합계	평균
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	위원
접수 번호	성 명

※ 접수번호순으로 작성함

※ 평균점수는 각 심사위원들의 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균이며, 소수점이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함

위와 같이 확인함

년       월       일

교 무 처 장                   (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제5-6호 서식】<개정 2022. 6. 7., 2024.09.05.>

연구능력평가 심사 집계표

채용분야 :

지 원 자		심 사 위 원							합계	평균
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	위원
접수 번호	성 명

※ 접수번호순으로 작성함

※ 평균점수는 각 심사위원들의 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 점수의 산술평균이며, 소수점이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함

위와 같이 확인함

년       월       일

교 무 처 장                   (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제6호 서식】<개정 2017. 5. 11., 2024.09.05.>

강 의 능 력 평 가 표

1. 지원자 인적사항

채용분야 :

접수번호 :

성    명 :

2. 강의능력 평가

강의주제 :

심 사 항 목	배점(12점)	평가점수	평가자 의견
강의주제 및 내용 적합성	3.0점
강의의 명확성, 논리성 및 완성도	5.0점
질문처리의 정확성 및 태도	4.0점
합 계	12.0점	점

※ 평가점수는 심사항목별로 소수점이하 첫째자리까지 부여할 수 있음.

※ 평가점수의 합이 6점 이하인 경우 사유서를 작성하며, 평균이 6점 미만은 면접심사 대상에서제외

위와 같이       학년도 제   학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 강의능력평가 결과를 보고합니다.

년        월        일

심사위원      소속 :              성 명 :              (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제6-1호 서식】<개정 2024.09.05.>

강 의 능 력 평 가 표

(예체능 지원자)

1. 지원자 인적사항

채용분야 :

접수번호 :

성    명 :

2. 강의능력 평가

■ 강의주제 :

심 사 항 목		배점(17점)	평가점수	평가자 의견
강의능력	강의태도 및 방법	점
	의사표현성 및 논리성	점
실기능력		점
		점
합 계		17.0점	점

※ 평가점수는 심사항목별로 소수점이하 첫째자리까지 부여할 수 있음.

※ 평가점수의 합이 8.5점 이하인 경우에는 별지의 사유서를 작성 제출하여야 함.

※ 평가점수의 평균이 8.5점 미만은 면접심사 대상에서 제외됨.

위와 같이  학년도 제   학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 강의능력평가 결과를 보고합니다.

년        월        일

심사위원      소속 :              성 명 :              (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제6-2호 서식】<개정 2024.09.05.>

강 의 능 력 평 가 표

(실습전담교원·산학협력중점교원)

1. 지원자 인적사항

채용분야 :

접수번호 :

성    명 :

2. 강의능력 평가

■ 강의주제 :

심 사 항 목	배점(15점)	평가점수	평가자 의견
강의준비정도	3.0점
강의주제 이해도	3.0점
강의방법 및 태도	4.5점
의사표현의 정확성 및 논리성	4.5점
합 계	15.0점	점

※ 평가점수는 심사항목별로 소수점이하 첫째자리까지 부여할 수 있음.

※  평가점수의 합이 7.5점 이하인 경우에는 별지의 사유서를 작성 제출하여야 함.

※ 평가점수의 평균이 7.5점 미만은 면접심사 대상에서 제외됨.

위와 같이       학년도 제   학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 강의능력평가 결과를 보고합니다.

년        월        일

심사위원      소속 :              성 명 :              (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제7호 서식】<개정 2024.09.05.>

강 의 능 력 평 가 집 계 표

채용분야 :

지 원 자		심 사 위 원							합계	평균
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	위원
접수 번호	성 명

※ 접수번호순으로 작성함

※ 평균점수는 각 심사위원들의 평가점수 중 최고점수와 최저점수 각 하나씩을 제외하고 산술평균하며, 소수점이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

※ 평가점수의 평균이 6점 미만(예체능계는 8.5점 미만, 실습전담교원·산학협력중점교원은 7.5점 미만)은 면접심사 대상에서 제외됨.

위와 같이 확인함.

년      월      일

교 무 처 장                  (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제8호 서식】<개정 2024.09.05.>

면   접   심   사   표

1. 지원자 인적사항

채용분야 :

접수번호 :

성    명 :

2. 면접심사

구분	심 사 항 목	배점(5점)	평가점수	평가자 의견
1	교육자로서의 인격과 소통 능력 A(1) : 교육자로서 인격과 소통 능력이 우수함 B(1-0) : 교육자로서 인격과 소통 능력이 보통이거나 미흡함	1.0점
2	교육자로서의 교육관과 사명감 A(2) : 교육자로서 교육관과 사명감이 매우 우수함 B(1) : 교육자로서 교육관과 사명감이 보통임 C(1-0) : 교육자로서 교육관과 사명감이 다소 미흡함	2.0점
3	본교에 대한 발전 기여 가능성 A(2) : 본교에 대한 발전 기여도가 클 것으로 기대됨 B(1) : 본교에 대한 발전에 기여할 수 있을 것으로 기대됨 C(1-0) : 본교에 대한 발전 기여도 측면에서 미흡함	2.0점
합 계		5.0점	점

※ 평가점수는 심사항목별로 소수점이하 첫째자리까지 부여할 수 있다.

※ 평가점수의 합이 3점 이하인 경우에는 반드시 평가자 의견란에 그 심사사유를 기재하여야 한다.

※ 면접심사 결과 지원자가 일정기준 이하의 평가를 받거나 채용분야에 적격자가 없다고 판단될 경우 임용예정자를 선발하지 않을 수 있다.[전임교원 임용규정 제14조 제2항]

※ 전임교원임용규정 제14조 제2항 관련 “일정기준 이하의 평가”라 함은 전체평점평균 3.0점 미만일 경우를 말함.

위와 같이      학년도 제   학기 전임교원 공개채용 지원자에 대한 면접심사평가 결과를 보고합니다.

년        월        일

심사위원      소속 :              성 명 :              (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제9호 서식】<개정 2024.09.05.>

면 접 심 사 집 계 표

채용분야 :

지 원 자		심 사 위 원							합계	평균
		위원	위원	위원	위원	위원	위원	위원
접수 번호	성 명

※ 접수번호순으로 작성함

※ 평균점수는 각 심사위원들의 평가점수 중 최고점수와 최저점수 각 하나씩을 제외하고 산술평균 하며, 소수점이하 셋째자리에서 반올림하여 작성함.

※ 전임교원임용규정 제14조 제2항 관련 “일정기준 이하의 평가”라 함은 전체평점평균 3.0점 미만일 경우를 말함.

위와 같이 확인함

년       월       일

교 무 처 장                   (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

【별지 제9-1호 서식】<삭제 2017. 5. 11.>

【별지 제10호 서식】<개정 2024.09.05.>

전임교원 공개채용 심사 총괄표

◇ 채용분야 :

지원자	기초․전공심사 (83점)	강의능력평가 (12점)	면접심사 (5점)	합 계 (100점)	비 고

위와 같이 보고합니다.

년      월      일

교 무 처 장 :          (인)

국립한국해양대학교총장 귀하

한국해양대학교 교원자격인정 심사준칙

제정 2001.12.28.

개정 2022. 6. 3.

제1조(목적) 이 준칙은 한국해양대학교 전임교원 임용규정 및 대학교원 자격기준 등에 관한 규정의 시행에 있어서 통일적인 기준을 정하여 전임교원 임용에 관한 자격심사의 객관적 타당성을 확보함을 목적으로 한다. <개정 2022. 6. 3.>

제2조(교육경력) 대학교원 자격기준 등에 관한 규정(이하 “영”이라 한다) 제3조제2항의 교육경력은 자격기준에 달한 후의 교육부장관이 인정하는 학교의 경력에 한한다. <개정 2022. 6. 3.>

제3조(연구실적 환산기준) ① 삭제 <개정 2022. 6. 3.>

② 한국해양대학교의 연구실적 환산율 산출기준은 [별표1]과 같다. <개정 2022. 6. 3.>

제4조(학과목 범위) 교육부장관이 영 제11조제2호 후단의 교육경력 연수를 연구실적 연수로 대체할 수 있는 과목은 한국해양대학교 대학인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)에서 정한 과목으로 한다. <개정 2022. 6. 3.>

제5조(학과목 범위 등) ① 영 제11조제3호의 국내의 학교교육으로는 이수할 수 없었거나 곤란하였던 과목의 범위 등은 총장의 의견을 들어 인사위원회에서 정한다. <개정 2022. 6. 3.>

② 총장이 교원자격인정심사를 추천할 경우에는 전항의 의견을 제출하여야 한다. <개정 2022. 6. 3.>

③ 영 제11조제3호 후단에 의한 교원자격인정 심사대상은 예ㆍ체능계의 경우 [별표2]에 정한 연구업적이 3점 이상인 자로 하고 기타 과목은 이에 상당한 연구업적이 있다고 인정하는 자로 한다. <개정 2022. 6. 3.>

제6조(자격인정의 신청) 영 제13조제1호의 논문은 학술지에 발표된 논문으로 한다.

제7조(자격심사) ① 영 제14조제2항의 예비심사의 의견 제출은 수, 우, 미, 양, 가 등 5단계 평가방법에 의하되 자격인정기준을 “우” 이상으로 하여 평가한다.

② 예비심사위원의 평점 중 “미” 이하가 1인이라도 있을 때에는 부결한다. 다만, 예ㆍ체능계 분야의 경우에는 예외로 한다.

③ 예비심사위원의 평점 중 “우”가 2인 이상일 경우에는 엄격히 심사한다.

④ 보류된 자에 대하여는 논문을 보완하여 예비심사를 거쳐 차기 회의에 부의한다.

⑤ 조건부 합격으로 보류된 자에 대하여 그 보류사유가 치유된 때에는 인사위원회에 회부하지 아니하고 합격 처리한다. <개정 2022. 6. 3.>

제8조 ① 예ㆍ체능계 연구업적평가는 [별표2]를 기준으로 한다. 다만, 1년에 1점 이상을 초과할 수 없다.

② 전항의 연구업적 1점은 연구실적 1년에 상당한 것으로 본다.

부          칙

이 준칙은 2001년 12월 28일부터 시행한다.

부          칙

이 준칙은 2022년 6월 3일부터 시행한다.

【별표1】

가. 연구실적 환산율 산출기준

경력내용	환산인정율(%)	비고
1. 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등정도의 학교의 장(이하 “학교장”이라 한다)이 인정하는 학술연구(실험ㆍ실습을 포함한다. 이하 같다)를 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등정도의 학교에서 행한 연구실적	100	법정사항 (영 제4조제1항제1호)
2. 국가 또는 공공단체가 설치한 연구기관에서 전임으로 연구에 종사한 실적	100	법정사항 (영 제4조제1항제2호)
3. 교육부장관이 인정하는 연구기관 또는 시설에서 전임으로 연구에 종사한 실적	100	법정사항 (영 제4조제1항제2호)
가. 중앙공무원교육원에서 교수로 근무한 경력
나. 사관학교의 교관(부교수 이상의 교수에 한함)으로 근무한 경력
다. 다음 각 목의 연구원 등에서 전임연구원으로 근무한 경력 1)「정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」에 의하여 설립된 연구기관 2)「과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」에 의하여 설립된 연구기관 3)「특정연구기관육성법」 및 동 시행령에 따라 지정된 연구기관
라. 박사학위 과정 이수자가 박사학위를 취득하였을 경우, 석사 및 박사 재학기간(석·박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함)
마. 석사학위 과정 이수자가 석사학위를 취득하였을 경우, 석사과정 재학기간(2년을 초과하지 못함)
4. 국가 또는 공공단체의 기관에서 연구를 주로하거나 전문학식을 필요로 하는 직무에 종사한 실적		환산인정율 범위: 30% ~ 70% (영 제4조제1항제3호)
가. 학력인정을 받지 못한 전문대학 이상의 각종학교에서 전임교원으로 근무한 경력	50
나. 대학(전문대학을 포함한다. 이하 같다)의 (시간)강사, 초빙교원, 겸임교원 등 교육 경력 1) 주당 5시간 이하 2) 주당 6시간 3) 주당 7시간 이상	30 40 50
다. 중·고등학교 교원으로 근무한 교육경력이 대학에서 담당할 과목과 부합되는 경우	50
라. 3년제 고등기술학교 및 고등학교에 준하는 각종학교에서 교원으로 근무한 교육경력이 대학에서 담당할 과목과 부합되는 경우	50
마. 초등학교 교원으로 근무한 경력이 대학에서 담당할 과목과 연계되는 경우	50
바. 유치원 교원으로 근무한 경력이 대학에서 담당할 과목과 연계되는 경우	50
사. 대학의 총장 또는 학장의 발령에 의하여 조교로 근무한 경력	70
아. 공인된 체육단체(공인단체의 체육팀 포함) 및 각 대학의 체육코치	70
자. 대학원 박사과정 수료자로서 박사학위를 취득하지 못한 자의 석사 및 박사과정 재학기간(석·박사과정을 합하여 5년을 초과하지 못함)	70
차. 대학원 석사과정 수료자로서 석사학위를 취득하지 못한 자의 석사과정 재학기간(2년을 초과하지 못함)	70
카. 외국인으로서 유치원 및 초·중·고등학교에서 교육을 목적으로 전일제(주당 15시간 이상 시간제 포함)로 근무한 경력이 대학에서 담당할 전공과 연계되는 경우	70
5. 교육부장관이 정하는 기준에 적합한 산업체에서 전공학과 및 그에 관련되는 학과의 학문분야에 해당하는 직무에 종사한 경력		환산인정율 범위: 70% ~ 100% (영 제4조제1항제4호)
가. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력	100
나. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력	100
다. 민간 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 전임으로 종사한 경력	100
라. 판사·검사로 근무한 경력	100
마. 변호사·공인회계사·세무사·감정평가사·변리사·건축사의 개업기간	100
바. 「선박직원법 시행령」 제2조제7호에 따라 지정받은 지정교육기관 중 대학에서 교육을 받은 자로서 1급이상 해기사 면허 소지자의 국제항해 승선경력 및 「항공법」 제29조의3에 따라 지정받은 항공종사자 전문교육기관에서 비행교육에 종사한 경력	100
사. 「국가기술자격법」 및 동 시행령에 따른 기술사 자격을 취득한 자로서 해당 기술분야에서 실무에 종사한 경력이 대학 또는 대학원의 전공과목과 근무경력이 부합되고 전문대학 교원으로서 담당할 과목이 이에 연계될 수 있는 경우	-	전문대학 교원
아. 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 「의료법」 제3조에 따른 병원급 의료기관에서 인턴 또는 레지던트로 근무한 경력	100
자. 의과대학(의학전문대학원 포함), 치과대학(치의학전문대학원 포함), 한의과대학(한의학전문대학원 포함) 또는 수의과대학(수의학부 포함) 졸업자의 의원, 치과의원, 한의원 또는 동물병원 개업기간	100
차. 국가, 공공단체 또는 해당 학교장이 인정하는 기관에서 전문의로 근무한 경력	100
카. 국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 또는 「의료법」 제3조에 따른 병원급 의료기관에서 전임 간호사로 근무한 경력	100
타. 신학대학 졸업자가 목사 또는 신부로 재직하거나, 대학 불교학과 졸업자가 사찰에서 승려로 재직한 경력	100
파. 외국공관에서 근무한 경력	100
하. 공인된 상설 예·체능 및 창작·실기에 관한 단체의 주요간부 근무경력	100

나. 삭제 <2022. 6. 3.>

【별표2】

자격심사 평정기준

연구업적	평점
1. 미술 가. 국제전, 미술대전, 상공전 ∘ 입선1회 ∘ 특선이상 1회 ∘ 국제전출품 1회 나. 지역규모공모전 ∘ 특선이상 2회 ∘ 입선 4회 다 공인된 개인전 ∘ 개인전 1회 ∘ 2인전 1회 ∘ 기획전 1회 라. 공인된 단체전의 회원전 및 공모전 ∘ 입선1회 ∘ 특선이상 1회 마. 공인된 국내․외 초대전 출품 1회 바. 국제전 심사위원 1회 사. 미술대전 등 심사위원 ∘ 미술대전, 산업디자인전 심사위원 1회 ∘ 공인된 공모전 심사위원 1회 ∘ 시․도단위 미술 전람회 심사위원 1회	0.5 ~ 1점 1 ~ 2점 0.5점 1점 1점 1점 0.5점 0.5점 0.25 ~ 0.3점 0.5 ~ 1점 0.7 ~ 1점 0.5 ~ 1점 1점 0.5점 0.25 ~ 0.5점
2. 음악 가. 국․내외에서 인정된 독창회․독주회․개인작곡발표회 : 1회 나. 국․내외에서 인정된 협연 및 전문연구단체에 의한 창작품 초연 1회 다. 인정된 발표회의 3중창 이상, 3중주 이상, 단독음악회 및 3인 이상 작품발표회 및 반주 1회 라. 인정된 종합연주회 등 ∘ 공인된 종합연주회 중주 및 반주 3회 ∘ 협주곡 협연, 오페라 주역 1회	1점 0.7점 0.5점 0.3점 1점

연 구 업 적	평 점
3. 체육 가. 공인된 체육단체에서 개인 연구발표회 : 1회 나. 올림픽 경기출전 다. 전국대회 입상 : 2회 라. 국제공인 심판자격 : 1회 마. 공인된 체육지도자 연구회 강사 50시간	1점 1점 1점 1점 1점
4. 창작실기 활동 가. 전국을 단위로 한 공인된 각종 발표회에서 특선 1회 나. 전국을 단위로 한 공인된 각종 발표회에서 입선 2회	1점 1점
5. 학․예술관계 및 창작실기 활동분야의 훈장 1회	2점